Двойной стандарт жизненного цикла

Двойной стандарт жизненного цикла

Традиционно мужчины считаются защитниками и основными поставщиками для своих семей, и поэтому, если они проводят больше времени в офисе, работают в сети (болтаются с другими мужчинами) или даже время, проведенное за образование, которое они ценили за свою поездку и хвалят за свои успехи вне дома. Мужчины обычно называют «хорошими поставщиками», когда их ценность подытоживается.

Женщин, скорее всего, хвалят за то, что они хорошие женщины и матери задолго до того, как их в массовом порядке называют «хорошими поставщиками».

Мужчины часто ожидают агрессивности в бизнесе - чтобы быть go-getters и не подвергались высокой критике за то, что они работали впереди семьи, потому что, в конце концов, они служат своим семьям, обеспечивая их удовлетворение достойным доходом. Женщины считаются более послушными и менее эффективными в бизнесе - что-то, что показывает статистика, не что иное, как правда.

Цена успеха

Когда женщины стремятся к успеху, им часто напоминают, что цена на работу (или учебу) задерживается за счет их супругов, детей и друзей и даже за свой личный счет (когда-либо было сказано, что вы будете сожалеть о карьере сейчас, потому что вы упускаете из себя жизнь своих детей?)

Суть в том, что в большинстве обществ по всему миру мужчины страдают от того, что женщины не предоставляется, когда дело доходит до определения ролей должен играть в жизни.

И когда «у него» есть все это, это благородно, когда «у нее» есть все, женщина может быть подвергнута сомнению ее ценностям и приоритетам в жизни.

Мужчины более эффективны в получении того, чего хотят

Мужчины, как правило, лучше утверждают и выражают свои потребности. Биология, природа и общество лучше подготавливают мальчиков к вступлению во взрослую жизнь как лидеры, чем для девочек.

Девочкам даются куклы, с которыми можно играть, и их может не поощрять заниматься математикой и наукой, и, конечно же, мало кто может утверждать, что женщины имеют более жесткое время в мире корпораций, чем большинство мужчин.

Быть агрессивным может быть отличным качеством, когда он закален со зрелостью; быть агрессивным в правильном направлении, может помочь большинству из нас получить больше от жизни, - но многие женщины часто робко просят удовлетворить свои собственные потребности.

Мужчины могут с большей вероятностью взять выходной в гольф, поспать, посмотреть спортивные состязания или пойти в спортзал, чем женщина, потому что, когда женщина предъявляет требование, ее можно рассматривать как боссу, кричу или как эгоистичная мать / жена.

Мужчины - не плохие парни, но женщины делают это по-другому.

Как и женщины, мужчины также могут быть великими воспитателями, помогать-встречаться и искренне поддерживать женщин в их жизни - но люди все еще могут не видеть, что их партнеры хотят так же четко, как женщины часто могут.Хотя это может показаться грубым обобщением, даже мужчины, которые очень поддерживают и помогают, могут нуждаться в том, чтобы их партнеры-женщины рассказывали им, чего они хотят и чего хотят. Именно там может быть применено старое клише «Люди с Марса и женщины с Венеры». Мужчины и женщины просто думают по-разному о многих вещах, но мужчины часто помогают - особенно когда есть проблема для решения, если они только знают, в чем проблема.

Доказательства, подтверждающие существующие стереотипы, ясны и процветают в мире труда. Женщинам платят меньше, чем мужчины, за выполнение одинаковых рабочих мест. Они, скорее всего, будут переданы для продвижения по службе, и их повышение будет меньше. Мужчины никогда не попадали в «стеклянный потолок» - этот термин был создан, чтобы определить камень преткновения, который справедлив только для женщин.

Женщины-меньшинства часто стереотипны как одинокие мамы. И, правда, что более одинокими мамами являются меньшинства, но это гораздо больше связано с социальными и экономическими ограничениями, которые часто основаны на дискриминации и меньше возможностей, чем на меньшинстве. К сожалению, для любого меньшинства - мужчины или женщины существует неравенство: работайте тяжелее, платите меньше, потому что вы являетесь меньшинством. Когда дело доходит до дохода, женщины-меньшинства доллар за доллар делают меньше, чем остальное общество.

Итак, как женщины, которым может потребоваться больше часов, чем человек, чтобы заработать достаточно, чтобы обеспечить, чтобы их семьи были «лучше» в балансе своей жизни?

С тех пор, когда у тебя есть жучка?

Женщины также могут считаться менее желательными кандидатами на проверку и ключевые корпоративные позиции из-за «риска», что они могут забеременеть и бросить свою карьеру в любое время. Общество по-прежнему ценит женщин как жен и матерей в первую очередь, а в конце списка «женщина», как экономические державы. В результате этого мышления ожидается, что, когда ребенок родится, женщины займут свободное время или прекратят работу, чтобы воспитывать семью. Мужчины не рассматриваются как «кандидаты на риск в семье», и большинство компаний в Соединенных Штатах даже не разрешают мужчинам оплачивать отпуск по беременности и родам, чтобы помочь дома с маленькими детьми, даже когда они этого хотят.

Проблема заключается не только в том, что женщины должны продолжать бороться с гендерным неравенством - то, с чем мы боролись (возможно, с начала времени). Проблема в том, что новые требования и суждение женщин, ожидающих достижения лучшего баланса «трудовая жизнь», только добавили к нашим пластинам.

Проблема в том, что баланс «работа-жизнь», когда вы рассматриваете то, что он имел в виду, почти похоже на то, что он был изобретен человеком, потому что он предполагает, что мы можем иметь карьеры, младенцев и чистый дом, если мы просто приоритеты и работать на «балансирование» нашей жизни. И, если мы будем хороши в этом, мы можем даже получить «свободное время для хорошего поведения», чтобы тратить на себя.