Как объяснить, что вы были уволены

Как объяснить, что вы были уволены

Как вы объясните, что вас уволили друзья, профессиональные контакты, коллеги и потенциальные работодатели? Это определенно непростая задача. Фактически, ответ на вопросы об обстоятельствах, связанных с прекращением, может стать серьезной проблемой.

Для большинства из нас эмоции в этой ситуации очень высоки, и может возникнуть соблазн выразить эти чувства. Однако действие этого импульса может нанести ущерб вашей репутации и саботировать ваши усилия, чтобы возобновить вашу карьеру.

Лучший способ объяснить, что вы были уволены

Когда вы говорите о том, что ваш опыт уволен, важно знать, с кем вы разговариваете. Обмен вашей реакцией с небольшим внутренним кругом близких друзей, доверенных лиц или консультантов может стать важным и необходимым шагом, когда вы эмоционально восстанавливаете себя от прекращения.

Вы должны ограничить эту группу только несколькими людьми, которые невосприимчивы, высоко оценивают ваши способности и те, кому вы доверяете, абсолютно, чтобы ваши чувства были конфиденциальными. Обсуждая вашу стрельбу за пределами этого внутреннего круга специальных людей, старайтесь изо всех сил тщательно оценивать то, что вы говорите об инциденте.

Например, когда вы разговариваете с тем, кого не считаете близким, доверенным другом, вы должны помнить, какую роль они могут играть в поиске работы. Работы могут появляться из самых неожиданных людей и мест, поэтому, когда вы обсуждаете свой увольнение, создавайте ситуацию, чтобы свести к минимуму любые негативные представления о вашей способности выполнять на будущих работах или вашу способность общаться с коллегами.

Варианты обсуждения стрельбы

1. Работа не была хорошей приманкой

Когда вы пытаетесь понять, что сказать, начните с размышления о своем прекращении и определите, будет ли это хорошим шагом для перенаправления вашей карьеры на основе вашего увольнения. Один из самых простых способов объяснить увольнение - охарактеризовать прошлую работу как менее подходящую для ваших интересов и личных способностей.

Это объяснение работает лучше всего, если вы решили заняться существенно другой ролью. Ключ состоит в том, чтобы отличить ваши текущие цели карьеры от неудачного опыта работы.

2. Вам нужно работать над своим набором навыков

Что вы должны сказать, если вы придерживаетесь одного и того же пути карьеры? Если вас уволили из-за личных ограничений и предприняли шаги по обновлению вашего набора навыков, вы можете поделиться историей о том, как вы устранили любые недостатки ваших способностей. Например, возможно, навыки Excel были важны для успеха в вашей прошлой работе, и с тех пор вы провели семинар для повышения вашего мастерства.

3. Компания не была подходящей.

Еще один поворот - объяснить ваше прекращение в результате плохого соответствия вашей компании.Опять же, это будет играть лучше, если вы можете описать работодателя другого размера, отраслевую принадлежность или организационную культуру, на которые вы сейчас нацеливаетесь.

Например, если вы были в консервативной отрасли, такой как здравоохранение, и ваши усилия по внедрению изменений были недостаточно восприняты, то вы могли бы упомянуть о том, чтобы сосредоточиться на такой предпринимательской индустрии, как технология. Или, возможно, вы чувствовали себя задушенными или изолированными в больших корпоративных условиях и хотели перейти в более мелкую среду запуска.

Сосредоточьтесь на том, как ваши сильные стороны совпадают с новым типом среды, которую вы ищете, а не с тем, как вы не вписывались в прошлую роль.

4. Это не ваша ошибка

В некоторых случаях прекращение может быть объяснено неизбежными факторами, такими как сокращение бюджета, устранение продуктов или линий обслуживания, слияний или приобретений. Даже если прекращение было результатом ситуации, не зависящей от вас, будьте готовы передать доказательства вашего личного успеха в роли и дать четкое объяснение, почему вы потеряли работу.

Не будьте отрицательными

Независимо от ваших рассуждений, возможно, самое главное избегать критики прошлого руководства, супервизоров или коллег. Если вы плохо говорите о своей ситуации, вы можете показаться пессимистом с плохим отношением. Это может привести к возникновению вопросов о вашей способности развивать позитивные рабочие отношения.

Кроме того, имейте в виду, что вы никогда не знаете, какая информация может вернуться к вашему работодателю. Даже если вы ушли в плохие сроки, вы не хотите поджигать огонь. Конечно, вы можете выразить свое разочарование в потере работы, но не говорите отрицательно о ситуации. Хотя важно быть подлинным, старайтесь казаться нейтральным и позитивным, как можете.

Keep It Short and Sweet

В целом, вы должны стараться быть как можно более краткими, когда объясняете свое увольнение сетевыми контактами или работодателями:

  • Не задерживайте слишком много негатива.
  • Сдвиньте фокус на более позитивные темы, такие как ваше волнение о новых навыках, которые вы узнали, с момента вашего прекращения или ваших новых заданий.
  • Практикуйте свою доставку до встреч и интервью, чтобы вы могли затянуть свою историю и остаться на скрипте.

Проведите беседу

Даже если вам проще отправить быстрое электронное сообщение или социальное сообщение, лучше поговорить. Либо лично, либо на телефоне работает лучше всего - особенно если вы вращаете условия вашего отъезда. Вы не должны ставить что-либо в письменной форме, что не на 100 процентов точнее. Вы также не хотите делиться с вами твердыми чувствами о том, что у вас есть в данный момент, что может быть смягчено через какое-то время.

Как справиться с вопросами о собеседовании

Просмотрите эти советы для ответа на вопросы о собеседовании о завершении, так что вы можете как можно скорее отложить свой отъезд.

Рекомендуемое чтение: 50 Часто задаваемые вопросы об увольнении | Что делать, когда вы уволены