Интервью Вопросы о том, когда вы можете начать работу

Интервью Вопросы о том, когда вы можете начать работу

В ходе собеседований работодатели могут узнать, как скоро вы сможете начать работу, особенно если позиция, на которую вы претендуете, в настоящее время открыта и необходима для работы компании.

Это также может быть вопросом, на который вам нужно будет ответить, когда вы заполните заявку на работу. Наиболее распространенные временные рамки для начала новой позиции - две недели после того, как вы приняли предложение о работе.

Однако существует возможность вести переговоры о другой дате начала, если вы заинтересованы в начале или позже позже, иметь трудовой договор, который требует, чтобы вы оставались на более длительный период времени, или если вы хотел бы взять дополнительное время, прежде чем вы начнете новую позицию.

Что делать, если ваш нынешний работодатель хочет, чтобы вы остались дольше? Как насчет того, когда вы хотите провести свободное время между заданиями? Существует несколько различных вариантов выбора, когда вы обсуждаете начало новой позиции.

Параметры ответа на вопросы о том, когда вы можете начать

Когда вы можете начать прямо сейчас
Как правило, наилучшим ответом является желание начать работу как можно скорее. Однако, если у вас есть другая работа, когда вы работаете в процессе подачи заявки на новую, вам нужно быть тактичным в том, как вы отвечаете.

Этот тип вопроса может быть механизмом для проверки вашей этики, поэтому избегайте соблазна сказать «завтра», если вы в настоящее время работаете в другом месте.

Если вы потеряли работу или ваша текущая работа вот-вот закончится, конечно, хорошо сказать, что вы можете начать немедленно или сразу же, как пожелает работодатель.

Когда вам нужно дать две недели - или больше - Уведомление
Предоставление уведомления за две недели является стандартом при уходе в отставку, поэтому ваш собеседник может начать задаваться вопросом, выходите ли вы с такой организацией на такое короткое уведомление и уйдете они находятся в трудном положении, если вы не предоставите его вашему нынешнему работодателю.

У вас может быть обязательство, требующее более продолжительного уведомления. Если это так, если вы можете провести отпуск или два дня для обучения или ориентации, вы можете позволить потенциальному работодателю узнать о вашей доступности.

Кроме того, ваш нынешний работодатель может предложить вам возможность уйти раньше, чем вы думаете. В этом случае вы можете сказать, что вы проверите с вашей компанией, как скоро вы сможете быть доступными. Это маловероятно, но бывают случаи, когда работнику говорят, чтобы он ушел сразу же после уведомления. Если это произойдет после того, как вы наняты, вы можете упомянуть, что вы можете начать раньше, чем вы ожидали. Опять же, не упоминайте об исключениях из стандартных рекомендаций на данный момент времени.

Если вам нужно больше времени
Если вам нужно потратить некоторое время между заданиями на отпуск, переехать или просто разложить или перезарядить, сценарий может быть более сложным. Не рекомендуется делиться этой информацией, прежде чем у вас будет твердая работа.

Вместо этого вы можете задать вопрос и спросить интервьюера о предпочтительной дате начала позиции. Вы можете обнаружить, что их временное окно более гибкое, чем вы думали.
В целом, в целом приемлемо указывать вашу потребность в корректировочном периоде, поскольку вы также выражаете большой энтузиазм в отношении работы и некоторую гибкость для размещения работодателя.

Не делайте это о себе
Когда вы отвечаете на этот вопрос с интервью, важно не реагировать на вас. Скорее, постарайтесь удовлетворить потребности работодателя и быть максимально гибкими и удобными. Кандидаты, которые будут, будут теми, кто получает дальнейшее рассмотрение.

Статьи по теме: Как отвечать на интервью Вопросы о себе | Советы по ведению переговоров о дате начала нового задания

Дополнительные вопросы и ответы на собеседование

Вопросы и ответы на интервью
Типичные вопросы собеседования с работодателями задают с примерами лучших ответов.

Вопросы для интервью
Вопросы для кандидатов на работу, чтобы спросить интервьюера. Убедитесь, что у вас есть список, который можно задать во время собеседования.