Доля участия рабочей силы: почему она не улучшится

Доля участия рабочей силы: Формула, Текущий, История

Определение : Уровень участия в рабочей силе - это то, сколько людей доступно для работы в процентах от общей численности населения. В сентябре 2017 года это было 63. 1 процент.

Формула LFPR

Вот как рассчитать коэффициент участия рабочей силы.

LFPR = рабочая сила / гражданское неинституционализированное население

, где рабочая сила = занятая + безработная

Чтобы правильно рассчитать формулу, вы должны сначала понять основные определения, изложенные Бюро статистики труда.

BLS - это Федеральное агентство, которое ежемесячно сообщает о рабочей силе и ее коэффициенте участия в Рабочем отчете. Вот они:

Гражданское неинституциональное население - каждый проживающий в У. С., который составляет 16 или более МИНУС, заключенных таких учреждений, как тюрьмы, дома престарелых и психиатрические больницы и МИНУС, которые находятся на действительной службе в Вооруженных Силах.

Рабочая сила - каждый, кто классифицирован как занятый или безработный.

Занятый - любой человек в возрасте 16 лет в гражданском неинституциональном населении, который работал на прошлой неделе. Это означает, что они работали час или больше в качестве оплачиваемых сотрудников или 15 часов и более в качестве неоплачиваемых работников в семейном бизнесе или ферме. Это также включает тех, кто имел работу или бизнес, но не работал на этой неделе, потому что они были в отпуске, больные, находились в отпуске по беременности и родам или в отцовстве, на забастовке, обучались или имели другие семейные или личные причины, т работы.

Неважно, было ли уплачено свободное время или нет. Каждый рабочий считался только один раз, даже если они занимали две или несколько рабочих мест. Волонтерская работа и работа вокруг дома не учитывались.

Безработные - в возрасте 16 или более лет, которые не работали, но были доступны для работы и активно искали работу в течение последних четырех недель.

Люди, которые только ждали, чтобы их отозвали на работу, с которой они были уволены, считались безработными, даже если они не искали работу. Вопреки распространенному мнению, это не имеет никакого отношения к числу людей, которые подавали заявки или получали пособие по безработице. Вместо этого эта цифра взята из исследования BLS. Вот еще об определении безработных.

Люди, которые хотели бы работать, но не активно искали его в прошлом месяце, не считаются находящимися в рабочей силе независимо от того, сколько они хотят получить работу , Однако они учитываются в населении.

Чтобы вы знали, BLS отслеживает их. Он называет некоторые из них «незначительно привязаны к рабочей силе». Это люди, которые смотрели в прошлом году, но не в предыдущем месяце. У них могли быть школьные или семейные обязанности, плохое здоровье или проблемы с транспортом, которые мешали им смотреть в последнее время.

BLS называет некоторых из слабо привязанных «разочарованных работников». Это потому, что они сообщают, что они отказались от работы, потому что не верят, что для них есть какие-то рабочие места. Другие стали обескураживать, потому что им не хватает правильного образования или обучения. Они обеспокоены тем, что потенциальный работодатель считает себя слишком молодым или старым.

Некоторые из них подверглись дискриминации. Подробнее см. Что такое реальный уровень безработицы?

Другая группа, которая не входит в состав рабочей силы, - это студенты, домохозяйки, пенсионеры и лица в возрасте до 16 лет, которые работают. Они, однако, учитываются в населении.

Текущая ставка

Вот как рассчитать коэффициент участия рабочей силы в сентябре 2017 года.

Число (в миллионах) Процент
Население (P) 255 562
Не в рабочей силе 94. 416
Привязанный край 1. 569
Отклонено . 421
Рабочая сила (LF) 161. 146 63. 1% населения
Занято 154. 345 60. 4% населения
Безработный 6. 801 4. 2% рабочей силы

История

Уровень участия рабочей силы увеличился с 1948 года до конца 1990-х годов. С 1948 по 1963 год ставка оставалась ниже 60 процентов.

Но скорость медленно нарастала, так как все больше женщин вошло в трудовую силу, преодолев 61 процент в начале 1970-х годов. Он вырос до 63 процентов в 1980-х годах и достиг максимального уровня в 67. 3 процента в 2000 году.

После рецессии 2001 года ставка LFPR снизилась до 66 процентов. Это не улучшилось во время «восстановления без работы». Финансовый кризис 2008 года составил более 66%. С тех пор он продолжает падать. К августу 2015 года он достиг уровня 62,6%. См. Больше в статистике рабочей силы.

Это падение должно означать, что предложение рабочих падает. Меньше работников должны иметь возможность вести переговоры о повышении заработной платы. Но этого не произошло. Вместо этого неравенство доходов увеличилось по мере того, как пострадали средние уровни дохода. Рабочие не могли конкурировать, когда рабочие места передавались на аутсорсинг. Они также не могли конкурировать с роботами. Предприятиям было выгоднее заменить капитальное оборудование вместо найма большего числа рабочих.

Четыре причины, по которым LFPR падали и не могли подняться

Маловероятно, что коэффициент участия когда-либо вернется к своему пику 2000 года. Экономисты делятся на то, сколько из недавнего падения LFPR было связано с рецессией. Оценки варьируются от 30 процентов до 50 процентов до целых 90 процентов. Даже самая консервативная оценка говорит о том, что рецессия вынудила почти треть рабочих из рабочей силы.

Многие из этих работников никогда не возвращались даже после того, как рабочие места стали более доступными. Вот четыре причины в соответствии с исследованиями.

Во-первых, 24 процента безработных были без работы в течение шести месяцев и более. Только 10 процентов этих долгосрочных безработных каждый месяц ищут работу.Это становится настолько расстраивающим, что многие выпадают из рабочей силы. Они не могут вернуться, потому что у них нет обновленных навыков, и работодатели не хотят рисковать с ними.

Во-вторых, миллионы людей покинули рабочую силу, которая находилась в возрасте от 25 до 54 лет. Это первые годы зарабатывания. Некоторые из них - это студенты, которые остались в школе дольше. Меньше этих студентов работают, пока они учатся в школе. Но у любого, кто не работает в течение своих первых лет работы, возможно, не будет возможности выздороветь. Несмотря на улучшение рабочих мест, некоторые пожилые работники не смогли вернуться к рабочей силе. Это называется структурной безработицей. Именно тогда навыки потенциальных рабочих больше не соответствуют потребностям работодателей. (Источник: «Тайна пропущенных рабочих», Баррон, 16 марта 2015 г.)

В-третьих, это старение Америки. Эти демографические изменения повлияли на рабочую силу еще до рецессии. Когда бэби-бумеры достигают пенсионного возраста, они оставляют рабочую силу. Им не нужна работа. Другие остаются дома, чтобы ухаживать за больными родителями или супругами или самим требовать инвалидности. Поскольку они представляют собой такую ​​большую часть населения, что окажет значительное влияние на коэффициент участия рабочей силы. Это большая причина, по которой она никогда не сможет восстановить свои прошлые уровни, независимо от того, насколько силен рынок труда.

В-четвертых, это увеличение использования опиоидных препаратов. Почти половина мужчин старшего возраста, не работающих в рабочей силе, ежедневно принимают обезболивающие препараты для лечения хронических состояний здоровья. Две трети из них находятся на лекарствах по рецепту. Исследование, проведенное профессором Йельского университета Аланом Крюгером, оценивает это, повлияло на LFPR. По его оценкам, с 1999 по 2015 год 20% снижения ЛФПР у этих мужчин было вызвано зависимостью от опиоидов. (Источник: «Где ушли все работники?» Исследование о снижении ставки участия рабочей силы США «Брукингские документы об экономической деятельности, 7-8 сентября 2017 года».)

В другом исследовании было установлено, что один миллион человек являются тяжелыми потребителями опиоидных препаратов. Это 0. 5 процентов рабочей силы. (Источник: «Опиоидная эпидемия и рынок труда», Федеральный резервный банк Кливленда, 29 сентября 2017 года.)