, Когда сотрудники компании по тестированию на наркотики и сотрудники?

, Когда сотрудники компании по тестированию на наркотики и сотрудники?

Когда компании-заявители и работники, занимающиеся тестированием на работу с наркотиками? Иногда тестирование на наркотики является частью процесса найма на работу. Это известно как предварительное тестирование на наркотики. Компании также имеют право проверять работников на употребление наркотиков и алкоголя во время их работы. Как правило, компании уведомляют потенциальных сотрудников о том, что они проверяют использование наркотиков в рамках процесса подачи заявки. Обычно это указывается в проводке работы или в исходном приложении.

Кто требует испытаний на наркотики

Многие частные работодатели по закону не обязаны проверять наркотики. Тем не менее, компании в некоторых отраслях, таких как транспорт, безопасность, оборона, транзит и авиация, должны проверять определенных заявителей и сотрудников на употребление наркотиков и алкоголя. Другие отрасли промышленности, которые часто требуют тестирования на наркотики для сотрудников, - это больницы, медиакорпорации, школы и университеты. Федеральные, штатные и окружные абитуриенты и сотрудники могут быть обязаны подать на тестирование на наркотики.

Законы о наркотиках

Законы о наркотиках варьируются в зависимости от состояния. Например, отрасли, регулируемые Министерством транспорта США, покрываются федеральными или государственными требованиями по тестированию на наркотики. В некоторых штатах существуют ограничения того, когда и как можно проводить скрининг лекарств. Если вы обеспокоены тем, что может показать тест на наркотики компании, проверьте свои законы о лекарствах штата, чтобы получить информацию о том, какое тестирование на наркотики разрешено в вашем регионе.

Когда работодатели испытывают наркотики или алкоголь

Тестирование на дозаправку перед занятием

В тех случаях, когда это разрешено законом штата, кандидаты на работу могут быть проверены на предмет наркотиков в рамках процесса найма на работу. Тестирование на наркотики может проводиться до подачи заявки на работу. Если компания тестирует использование наркотиков, она чаще всего является частью процесса отбора до начала работы и потребуется после того, как работодатель предложит потенциальному сотруднику работу в ожидании результатов теста на наркотики.

Проваленный тест на наркотики может привести к тому, что предложение о работе будет отозвано.

Если вы принимаете лекарство от рецепта, рекомендуется проверить, на что собирается работать работодатель. Обычно лучше раскрыть свои лекарства раньше времени, чем провалить тест на наркотики прямо. Некоторые работодатели могут делать исключения для сотрудников, которые находятся на временном лечении или находятся под наблюдением врача для хронического состояния. Если ваши лекарства могут создать опасную ситуацию для вас или ваших коллег, вы должны знать это заранее. Это может быть неудобная ситуация, но помните, что всегда лучше ошибаться на стороне честности, чем быть пойманным во лжи.

Если вы не уверены в своих правах в качестве заявителя или сотрудника, вам следует обратиться в государственное управление труда.

Наркотики и алкоголизм сотрудников

Работодатели, которые проверяют своих сотрудников на употребление наркотиков, могут делать это по желанию, и политика обычно четко изложена в руководящих принципах или руководстве для сотрудников. Сотрудники могут быть выбраны наугад для тестирования на наркотики в любое время. Для причины может потребоваться тестирование на наркотики, если компания полагает, что работник может находиться под воздействием наркотиков или алкоголя на работе, если проблема с отсутствием работы или опозданием является проблемой или если на деятельность, по-видимому, влияет злоупотребление психоактивными веществами.

Сотрудники могут быть испытаны на наркотики и / или алкоголь перед принятием поощрения, когда происходит несчастный случай на производстве, и в любое время, когда он работает в компании в качестве постоянного условия работы. Если работник отказывается или не проходит скрининг наркотиков, они могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию и / или прекращены с работы.

Список компаний, которые тестируют наркотики

В дополнение к алкоголю, компании могут тестировать множество других веществ, законных и незаконных. Если вы принимаете какие-либо лекарства, отпускаемые по рецепту, особенно для боли, тревоги или депрессии, вы должны точно выяснить, какие вещества предпримет работодатель. Тестирование, которое подпадает под действие правил администрирования злоупотребления психоактивными веществами и управления психическими расстройствами (SAMHSA), включает:

  • Алкоголь
  • Амфетамины (мет, скорость, кривошип, экстази)
  • Кокаин (кокс, трещина)
  • Опиаты (героин , опиум, кодеин, морфин)
  • Фэнциклидин (PCP, ангельская пыль)
  • THC (каннабиноиды, марихуана, хэш)

Когда компании проводят дополнительное тестирование, они используют следующие протоколы, которые включают следующие вещества а также:

8-Panel Test

  • Барбитураты (фенобарбитал, butalbital, secobarbital, downers)
  • Бензодиазепины (транквилизаторы, такие как Valium, Librium, Xanax)
  • Метаквалон (Quaaludes)

10 -Panel Test (8-Panel Test плюс следующее)

  • Метадон (часто используется для лечения зависимости от героина)
  • Пропоксифен (соединения Дарвона)

Дополнительное тестирование может быть выполнено для: < Галлюциногены (ЛСД, грибы, мескалин, пейот)

  • Ингалянты (краска, клей, лак для волос)
  • Анаболические стероиды (синтезированные, мышечные гормоны) < Гидрокодон (Lortab, Vicodin, Oxycodone)
  • MDMA (экстази)
  • Типы тестов на наркотики
  • Типы тестов на наркотики, которые показывают наличие наркотиков или алкоголя, включают тесты на наркотики мочи, тесты на наркотики крови, волосы испытания снадобья, испытания спирта дыхания, экран снадобья слюны, и экран сна пота.

Анализ мочи (скрининг мочи на наркотики) является наиболее распространенным типом тестирования до начала занятий.

Подробнее о предварительной занятости и тестировании на наркотики:

Тесты на наркотики и алкоголь для занятости