Почему Резюме сопроводительных писем должно иметь значение для работодателей

Почему Резюме сопроводительных писем должно иметь значение для работодателей

Специалисты по трудоустройству и консультанты по вопросам карьеры рекомендуют, чтобы кандидаты на работу писали индивидуальное сопроводительное письмо о сопроводительном письме для сопровождения каждого резюме, отправленного работодателю. Они правы. В качестве работодателя важно индивидуальное сопроводительное письмо.

Письмо с сопроводительным письмом экономит ваше время, связывает соответствующий опыт кандидата с вашей рекламируемой работой и дает представление о навыках, характеристиках и опыте кандидата.

Факторы, которые ваш кандидат играет важную роль, подчеркиваются в сопроводительном письме.

Что искать в сопроводительном письме с сопроводительным письмом

Письмо с сопроводительным письмом улучшает резюме и не должно направляться вам в качестве отдельного документа. Вы ищете хорошо написанное, информативное сопроводительное письмо о сопроводительном письме, которое демонстрирует внимание кандидата к деталям.

Соответствующая грамматика и правильная орфография говорят вам, что кандидат вложил время и энергию, чтобы произвести положительное впечатление.

Опечатки и плохое форматирование в сопроводительном письме о возобновлении, с другой стороны, сигнализируют заявителю, что не нашли времени, чтобы произвести хорошее впечатление. Работодатели справедливо рассматривают резюме сопроводительного письма как лучший пример способности кандидата выразить мысли в письменной форме.

Это связано с тем, что резюме сопроводительного резюме среднего заявителя не рассматривается, тогда как большинство кандидатов просят нескольких людей пересмотреть свое резюме.

Советы по чтению сопроводительного письма с текстом

Используйте эти советы при чтении сопроводительного письма с резюме.

  • Определите позицию, к которой применяется кандидат. (Это должно быть в первом предложении, но если ваш опыт похож на мой, многие кандидаты не указывают позицию. Они пишут такие заявления, как «Я видел ваше объявление на MLive и думаю, что мой опыт и опыт - идеальное совпадение за это ».) Кандидат не должен заставлять вас гадать.
  • Посмотрите общее заявление о том, почему кандидат подает заявку на вашу рекламируемую работу.
  • Если ваше объявление о работе или публикация заданий указывали конкретные навыки, опыт и характеристики, кандидат должен был обобщить, почему и как их конкретные навыки, опыт и характеристики соответствуют тому, что вы ищете.
  • Резюме кандидата должно содержать конкретные примеры, которые подтверждают тот факт, что их конкретные навыки, опыт и характеристики на самом деле соответствуют тому, что вы ищете.
  • Ищите ориентированное на действие окончание к сопроводительному письму, в котором выражается желание кандидата на заключение. «Я с нетерпением жду интервью, в ходе которого мы сможем продолжить изучение особенностей моего потенциального матча с вашей рекламируемой позицией. «
  • Некоторые специалисты по поиску работы предлагают, чтобы кандидаты заявили, что они будут называть работодателя для последующего наблюдения.Это кошмар в компании малого и среднего размера, так как 100 или более резюме часто принимаются за одну рекламируемую позицию.
    Возможно, у более крупных компаний есть набор сотрудников, которые могут использовать телефонные звонки, но небольшие компании, конечно же, этого не делают. На самом деле, специалисты по кадрам имеют имя для искателей работы, которые звонят неоднократно - они называют их сталикерами.
    Как работодатель по выбору, вы можете сохранить время и беспокойство ваших кандидатов. Отправьте открытку или письмо с подтверждением получения их заявки. В записке можно просто указать, что их приложение получено, и если они являются одним из людей, чья квалификация, по-видимому, наиболее точно соответствует вашим потребностям, вы будете называть их, чтобы запланировать собеседование.
  • После того, как вы просмотрели резюме, загляните в сопроводительное письмо резюме для объяснения любых предметов, которые необычны в резюме. Это может включать объяснение разрыва в истории занятости кандидата.
    Ваш кандидат может объяснить, почему они дважды меняют работодателей за два года, как еще один пример. В письме может указываться, что ожидаемая дата окончания кандидата - июнь.
    Если странности в истории трудоустройства кандидата не объясняются вашим удовлетворением ни по резюме, ни в сопроводительном письме на резюме, вы, вероятно, умны, чтобы пройти собеседование с кандидатом.

Кандидаты, которые не могут потратить время на создание эффективного сопроводительного письма, заслуживают меньшего внимания, чем кандидаты, которые понимают важность сопроводительного письма резюме и пишут. Эти советы суммируют ключевые знания, которые вы можете получить из эффективного резюме сопроводительного письма.

Больше ресурсов для отбора и найма

  • Ушло за 30 секунд: как просмотреть резюме
  • 10 Deadly Mistakes Job Searchers Make: и почему они должны влиять на работодателей
  • Внутренняя заявка на работу для карьерных возможностей
  • Формы для использования для найма сотрудников