Почему вы согласились бы на работу за меньшие деньги?

Почему вы принимаете работу за меньшие деньги?

Если ваша история о зарплате не соответствует компенсации за работу, за которую вы проводите собеседование, вас могут спросить, почему вы должны устроиться на работу, заплатившую меньше. Работодатели часто обеспокоены кандидатами, которые делали значительно больше на своем последнем месте, чем если бы они были наняты.

Компания может подумать, останетесь ли вы в организации, если получите лучшее предложение. Они также могут быть обеспокоены тем, почему вы будете работать на меньшую зарплату.

Организация не собирается инвестировать в обучение нового сотрудника, если они думают, что могут не работать в компании очень долго.

Во время собеседований будьте готовы обсудить, почему вы заинтересованы в работе с более низкой зарплатой.

Причины рассмотрения вакансий с более низкой оплатой

С точки зрения ищущего работу существует немало причин для работы за более низкую зарплату:

  • Мечта: Если вы всегда представляли себя в определенной роли или работая в конкретной компании, выполнение этой работы может стоить того, даже если зарплата ниже, чем на вашей текущей должности.
  • Трудность поиска работы: Иногда ищущие работу люди могут пойти на снижение зарплаты, потому что они не могут найти работу, которая платит за то, что они зарабатывали. Если сбережения заканчиваются, а пособия по безработице также близки к концу, может потребоваться работа за меньшие деньги и предпочтительнее альтернатив. Хотя долговременная и трудная охота за работой является вполне обоснованной причиной для принятия более низкой зарплаты, избегайте делиться ею с интервьюерами. Из всех причин принятия более низкой зарплаты это тот, который поднимет красный флаг, и вызовет обеспокоенность у интервьюеров, что вы будете работать только на короткое время.
  • Сдвигающая индустрия: Возможно, искатель работы мог подняться на карьерную лестницу в одной отрасли, только чтобы понять, что они предпочли бы работать в совершенно другой отрасли или в другом тип роли. Хотя некоторые навыки и опыт могут передаваться, передача карьеры может включать в себя принятие более низкой зарплаты.
  • Повышенное качество жизни: Зарплата важна, но это не единственный фактор, определяющий хорошую работу. Многие люди готовы работать за меньшего плательщика, если компромисс - это лучший баланс между работой и жизнью, более низкий уровень стресса, лучший график или даже более короткий переход. Если вы процветаете в атмосфере сотрудничества, и в настоящее время в компании, где конкуренция процветает, дружелюбные коллеги могут казаться более важными, чем зарплата.
  • Более эффективная роль: Как и в случае с мечтой, сотрудники могут захотеть работать за более низкую оплату, если роль более эффективна и привлекательна. Или, возможно, вы попали в верхний диапазон заработной платы в вашей текущей компании, и нет места для роста.В этой ситуации, переходя в другую компанию, где вы можете временно заработать меньше денег, но будете иметь долгосрочную возможность процветать и развивать свои навыки, может стоить краткосрочные финансовые жертвы.
  • Преимущества : Возможно, зарплата в бумажной форме для новой работы ниже, но компания будет платить за вас до занятий или получить диплом. Или, возможно, компания имеет лучшую медицинскую страховку или бесплатно предоставляет услуги по уходу за детьми на месте. Преимущества компании могут легко перевесить разницу в еженедельных зарплатах.

Если вы рассматриваете работу с более низкой зарплатой, убедитесь, что вы финансово комфортно относитесь к этому решению и можете комфортно жить на более низких доходах.

Помните, что в будущих интервью вас могут попросить объяснить, почему вы приняли более низкую зарплату.

Как реагировать на вопросы о более низкой зарплате

Какова бы ни была ваша причина для выплаты заработной платы, это то, что вам, возможно, придется решать во время собеседований.

Один из подходов состоит в том, чтобы четко изложить ваше мнение относительно сравнительных преимуществ вашей целевой позиции с точки зрения ожидаемой удовлетворенности работой. Выходите за пределы общих утверждений о том, как привлекательность работы может быть для вас, и убедитесь, что вы указываете конкретные элементы работы, которые привлекательны. Уточните, почему эти обязанности по работе привлекательны, ссылаясь на конкретные интересы, которые будут использоваться, и навыки, которые будут использоваться, если вы наняты.

Будьте осторожны, чтобы не девальвировать текущую работу или не критиковать руководителей или руководство, поскольку вы делаете аргументы в пользу того, как вы предпочитаете работу, на которую вы проводите собеседование.

Еще один вариант - это изменения в вашей жизненной ситуации, которые позволяют вам выполнять работу, которая менее прибыльная, но более соответствует вашим интересам. Например, если ваши дети закончили колледж, вы можете заявить, что ваш пониженный уровень расходов теперь позволяет вам выполнять работу больше в соответствии с вашими истинными интересами.

Вы также можете подчеркнуть мотивационные факторы, отличные от оплаты, которые повлияли на вашу производительность в прошлом. В зависимости от работы вы можете упомянуть такие факторы, как помощь другим, предоставление отличного обслуживания или создание высококачественного рабочего продукта. Предоставляйте конкретные примеры проектов, ролей и рабочих мест в прошлом, когда вы много работали и были очень продуктивны с такой мотивацией.

Независимо от причин, которые вы предоставляете, убедитесь, что это честно, но не заставляет работодателей думать, что вы принимаете позицию только как временную остановку, пока не найдете более выгодную позицию.

Подробнее: Интервью о зарплате | Могут ли работодатели узнать, сколько вы сделали на своей последней работе?

Подробнее Интервью Вопросы о вас
Типичные вопросы интервью и образцы ответов на вопросы интервью о вас и ваших навыках и способностях.

Вопросы и ответы на собеседование

Вопросы и ответы на интервью
Типичные вопросы собеседования и примеры ответов.

Вопросы для интервью
Вопросы для кандидатов на работу, чтобы спросить интервьюера.