10 Вопросов Работодатели никогда не должны спрашивать во время собеседования

10 Вопросов, которые работодатели не должны задавать в интервью
Содержание статьи:
Проведение собеседований на работу - сложная задача. Большинство людей часто не проводят собеседование, и поэтому они не получают много практики. Конечно, если вы рекрутер, у вас должны быть совершенные навыки, но для менеджеров по найму большинство не нанимают более одного раза или два раза в год. Поэтому их навыки ржавые - в лучшем случае.

Проведение собеседований на работу - сложная задача. Большинство людей часто не проводят собеседование, и поэтому они не получают много практики. Конечно, если вы рекрутер, у вас должны быть совершенные навыки, но для менеджеров по найму большинство не нанимают более одного раза или два раза в год. Поэтому их навыки ржавые - в лучшем случае.

В то время как многие статьи посвящены вопросам интервью, которые вы должны задать, есть также вопросы, которые вы никогда не должны спрашивать.

Вы не задаете некоторые вопросы по юридическим причинам и другим, потому что они не помогают при выборе сотрудника.

Вот 10 вопросов, которые вы никогда не должны спрашивать. Некоторые из них могут вас удивить.

1. Ой! Я пошел в Южную среднюю школу, тоже. В каком году вы закончили?

Окончание средней школы - это липкий вопрос, потому что это указывает на возраст кандидата или уходит на год. Возрастная дискриминация для лиц старше 40 лет является незаконной, и единственный возраст, который вам нужно знать, - это если они старше 18 или 21 года, в зависимости от работы.

Большинство интервьюеров никогда не спрашивали кандидата, сколько лет он или она, но такие вопросы, как это ускользает, особенно когда тема появляется в обычном разговоре. Когда вы узнаете, что ваш кандидат имеет что-то общее с вами, естественно попытаться построить связи.

Держитесь подальше от этого подключения, пока вы не предложили предложение о работе. Если вы нанимаете человека, у вас будет достаточно времени, чтобы посмеяться над запуском кругов в классе PE миссис Джонс.

2. Я люблю ваш акцент. Откуда ты?

Прежде всего, посмотрели ли вы на резюме человека? Это даст вам представление о том, где жил ваш кандидат, но в противном случае национальное происхождение является защищенным классом. Многим людям нравятся интересные акценты. Вы не имеете в виду ничего дискриминационного по этому вопросу. Но, если вы не нанимаете человека, они могут оглянуться назад на этот вопрос как на национальную дискриминацию.

Аналогичным образом, то же самое касается человека, который выглядит так, как будто он не из Соединенных Штатов. Если в их резюме говорится, что их адрес - Питтсбург, то, насколько вы обеспокоены, они происходят из Питтсбурга.

3. Сколько у тебя детей?

Этот вопрос часто возникает в небольшом разговоре о собеседовании или если вы пригласите своего кандидата на обед. Учащийся-ребенок часто воспитывается собеседником. Она увидит фотографию ваших детей на вашем столе и комментарий, и вежливая вещь, чтобы сделать, - это задать ей тот же вопрос.

Кроме того, на собеседовании вы хотите оставить этот вопрос. Собственные вопросы связаны с способностью вашего кандидата выполнять работу. Вы можете сказать: «Эта работа не обладает хорошей гибкостью. Мы довольно жестко относимся к нашим часам.Будет ли это работать на вас? «Вы особенно не хотите планировать будущих детей, поскольку дискриминация в отношении беременности нарушает закон.

4. Вы гражданин США?

Вопрос, который вы можете задать по этому вопросу, гласит: «Вы уполномочены работать в Соединенных Штатах? «И, действительно, менеджер по найму не должен вообще задавать этот вопрос. Ваша заявка на работу должна задать этот вопрос, и рекрутер несет ответственность за отсечение кандидатов, которые не могут юридически работать здесь.

5. На каком языке вы говорите дома?

Этот вопрос также ставит вас на территорию дискриминации на национальном уровне. Если вы нанимаете сотрудника на должность, которая требует многоязычных возможностей, вопрос, который вы задаете, - «На каких языках вы говорите? «И для дальнейшего разъяснения:« Насколько хорошо вы говорите на этом языке? «В идеале у вас должен быть действующий сотрудник, который говорит на языке, который вы ищете, чтобы взять интервью у кандидата и оценить свои языковые навыки.

6. Есть ли у вас инвалиды?

Некоторые недостатки очевидны. Если человек находится в инвалидном кресле, вы это узнаете. Но многие инвалиды, которые защищены в соответствии с Законом об инвалидах Америки, не очевидны во время собеседования. Не спрашивайте. Опять же, даже если вы никогда не намеренно дискриминируете кого-то с инвалидностью, как только вы это знаете, вы настроились на обвинение, которое вы сделали.

Вы можете спросить кандидата, способны ли они выполнять эту работу. Если у кандидата есть инвалидность, нуждающаяся в жилье, кандидат должен вынести его вам после того, как вы предложили предложение о работе.

7. Что бы вы сделали, если бы пингвин с сомбреро прошелся в передней двери?

Некоторые менеджеры по найму любят задавать эти веселые и творческие вопросы, которые они нашли в Интернете. Пожалуйста, не надо. Если вы не участвуете в празднествах животных зоопарка, на этот вопрос нет ответа, который поможет вам оценить кандидата.

Соблюдайте свои вопросы, связанные с работой. Не пытайтесь вникать в личность. Если вы не обученный психолог, вы даже не знаете, как интерпретировать ответы кандидата. Спросите о знании, навыках и способностях.

8. Вам нужна медицинская страховка?

Да, всем нужна медицинская страховка. Если вы спрашиваете, потому что работа не предлагает медицинскую страховку, и вы хотите сообщить им об этом, просто скажите, что она плоская во время экрана телефона. «Эта работа не предусматривает медицинского страхования. Вы все еще заинтересованы в собеседовании? «

Дожидаясь собеседования и спрашивая вашего кандидата, нуждается ли он в медицинском страховании, то, что вы действительно делаете, - это вступление в семейное положение, статус занятости их супруга, состояние их здоровья и финансовая независимость. Не спрашивайте.

9. Что вы ненавидите о своей последней работе?

Это может показаться хорошим вопросом, поскольку вы можете использовать его в качестве настройки ситуации, в которой вы превозносите достоинства той позиции, которую вы предлагаете. Но вопрос открывает возможность для вашего кандидата стать очень негативным.

Кандидаты не любят что-то о своей текущей работе, или они не будут искать работу. Но, как правило, они стараются оставаться позитивными. Вместо этого задайте вопросы о том, что они ищут на своей новой работе. «Что вы ищете на своей новой работе? «Это лучший, более позитивный вопрос.

10. Какую церковь вы посещаете?

Если вы не нанимаете религиозную организацию, этот вопрос не идет. Опять же, это часто возникает в небольших разговорах и кажется безвредным, но вы не можете дискриминировать религию, если это не уместно для этой работы. (Итак, да, вы можете потребовать, чтобы министр вашей лютеранской церкви был лютеранским, но вы не можете требовать, чтобы у вашего кассира продуктового магазина были те же самые убеждения, что и вы.)

Единственное, что религия имеет значение в светском интервью если человек нуждается в жилье, и в этом случае это их обязанность поднять его после того, как вы сделали предложение. Затем вы можете решить вместе, если возможно размещение.

Когда вы проводите собеседования с собеседованием, сосредоточьтесь на фактической работе и навыках, которыми нужен новый сотрудник, чтобы обладать, и вы не ошибетесь или не пройдете свои интервью. Это десять примеров вопросов, которые вы не хотите задавать, и почему вы не хотите их спрашивать.