10 Вещей, которые вы не должны рассказывать HR

Что вы не должны рассказывать HR
Содержание статьи:
В зависимости от вашего отдела по работе с персоналом и ваших взаимоотношений с персоналом HR, могут возникнуть проблемы с вами, что вы никогда не должны рассказывать о HR. Средние сотрудники не понимают неустойчивый балансирующий акт, который требуется при работе в HR. Они также не понимают, как HR должен думать, чтобы успешно обслуживать компанию, а также менеджеров и других сотрудников.

В зависимости от вашего отдела по работе с персоналом и ваших взаимоотношений с персоналом HR, могут возникнуть проблемы с вами, что вы никогда не должны рассказывать о HR.

Средние сотрудники не понимают неустойчивый балансирующий акт, который требуется при работе в HR. Они также не понимают, как HR должен думать, чтобы успешно обслуживать компанию, а также менеджеров и других сотрудников.

Это отсутствие понимания может вызвать глубокое недоверие к HR.

Иногда недоверие заработано; Персонал HR - это люди. Вы не можете их разобрать, поставив их в аккуратную категорию, которая не отражает реальных сложностей людей и отделений по работе с персоналом.

Я признаю, что некоторые сотрудники HR являются бездумными, небрежными, злобными, любящими руководство и мало заботясь о сотрудниках или их правах. Но и не справедливо группировать всех сотрудников по персоналу под одним и тем же зонтиком. За каждый непрофессиональный HR-человек, о котором я слышал много лет, я лично работал со многими более заслуживающими доверия профессионалами.

Итак, прежде чем делиться секретом с HR на своем рабочем месте, знайте своего персонала по персоналу. На слишком многих рабочих местах это 10 вещей, которые вы никогда не должны делиться с HR.

10 вещей, которые вы не должны делиться с HR

1. Вы участвуете в какой-либо деятельности, которая является незаконной, даже если она проходит полностью вне работы. Ваш HR-человек может чувствовать себя вынужденным что-то сделать или сказать что-то об этом.

HR не хочет принимать решение о том, юридически ли он обязан сообщить вам в полицию. Тот факт, что вы вызвали эту проблему, не собирается звонить своим счастливым курантам. Это глубоко повлияет на их мнение о вас и вашем месте в вашей организации.

2. Вы подумываете о том, стать ли вы матерью с полной занятостью, пока вы находитесь в декретном отпуске FMLA. Вот настоящая история, которую делил друг.

Учитель, позвольте ей поговорить с Яном, поделился с HR тем, что она делает именно это, - надеясь увидеть, была ли мама пребывания на дому лучшей ролью в ее балансе жизни, как только придет ребенок. Около половины пути ее отпуска FMLA, она была проинформирована ее HR, что она была переназначена, чтобы преподавать другой класс в другой школе. Ее долгосрочная подзаборка была нанята для заполнения ее прежней преподавательской роли.

В то же время Ян решил, что пребывание на дому полный рабочий день не является профессионально выполненным, и она упускала преподавание и своих учеников. Однако, в результате обмена мыслями с HR, она узнала о новой школе и подготовке учебных материалов для совершенно нового уровня, одновременно уравновешивая потребности своего ребенка.

Ключ в том, что HR будет принимать решения, считающиеся в интересах работодателя, если они не уверены в вашей надежности или приверженности.Не предоставляйте им информацию, которая заставляет их чувствовать, что они должны принимать решения, которые могут быть неблагоприятными для вас.

3. Вам нужно благоприятное лечение, свободное время или другие привилегии от компании из-за события, которое не соответствует действительности. Он всегда будет возвращаться, чтобы преследовать вас. Другой друг поделился этой историей. Ее двоюродный брат солгал своему офицеру по работе с персоналом, когда он был молод и глуп о смерти и похоронах его матери и бабушки.

Он сказал, что ему нужно время, чтобы отправиться на похороны - когда человек не был мертв.

Прошло время, и он стал приверженцем своей работы и своего работодателя. Тогда его мать действительно заболела и нуждалась в нем, чтобы уйти с работы, чтобы помочь ей. Его ранняя ложь поставила его в неудачное положение. Если он признался в своей лжи, политика компании заявила, что это следствие.

Но, время FMLA было разрешено только для близких родственников, поэтому, не исповедуя, он не мог потратить время, чтобы обеспечить уход, который ему нужна мама. Это один из примеров, но он хороший. Вы можете повесить себя навсегда, лгая HR.

4. Вы лгали о чем-то во время найма и опроса, прежде чем вам предложили работу. Генеральный директор Yahoo Скотт Томпсон, оставивший свою работу только через четыре месяца в 2012 году, заявил о своем резюме, чтобы получить ученую степень по информатике, когда он этого не сделал.

Он был вынужден уйти с поста генерального директора, и он не единственный исполнитель компании, оказавшийся во лжи. У большинства компаний есть политика, и она может даже сказать в приложении о работе, что любое неправдивое утверждение может привести к прекращению.

Компании должны быть последовательными в своей практике, поэтому, если ваша организация имеет такую ​​политику, независимо от того, насколько вы цените или любите, вы можете оказаться без работы. Лучший совет? Никогда не лгите во время процесса найма без упущения или комиссии.

Вы не хотите проводить следующие 10 лет на работе, пытаясь скрыть свои неправды. Но никогда не рассказывайте HR, если вы это сделали.

5. Ваш значительный другой, партнер или супруг могут быть переведены на работу в другой город, который не может быть коммутирован с текущего местоположения. Как и в случае с рядом других рекомендаций, вы сразу же займете свою карьеру.

Ваша организация не собирается продвигать вас или предоставлять вам возможности карьерного роста, когда они думают, что вы уйдете. Вы можете оказаться неприемлемым для образовательной помощи, которую сотрудники часто должны оплачивать через годы работы.

Это больше карьера, чем говорить вашему работодателю, что вы ищете работу, потому что работодатель будет понимать, что у вас меньше контроля над результатом. (Никогда не говорите HR, что вы работаете за пределами своей компании. Хотя вы можете подумать, что HR поможет улучшить вашу работу или компанию, время для поощрения и участия в улучшении до того, как вы начали искать другую работу.) > 6. Вы выполняете лунную работу во второй работе, если ваша текущая работа полностью занята.

Когда вы сообщаете HR, что вы работаете над вторым заданием, вы связываете всевозможные сообщения, которые вы не имеете в виду.Результат? HR задается вопросом о вашей приверженности компании и вашей текущей работе. Они обеспокоены тем, что вы можете искать работу, потому что текущая работа либо не оплачивает ваши расходы на проживание, либо вам нужны дополнительные проблемы.

В любом случае, вы привлекли к себе внимание. Хорошая команда HR проверит, чтобы выяснить причины второй работы, чтобы определить, есть ли что-либо, что может предложить ваш нынешний работодатель или сделать. Команда HR, с которой вы никогда не должны делиться ничем, проведет ее против вас, и вы потеряете доступ к возможностям на вашем нынешнем рабочем месте.

Кроме того, они будут обвинять любые недостатки, которые вы проявляете, например, недостающую работу, опоздание, недоступность для встречи и т. Д. На второй работе. Необоснованное? Может быть. Но это происходит.

7. Вы подали в суд на своего бывшего работодателя за преследование, размещение в ADA или нарушения гражданских прав.

Кадровые отделы живут в страхе перед судебными исками - даже хорошими, этичными, кропотливо справедливыми департаментами. Если вас когда-либо привлекали к судебной ответственности, вы понимаете количество времени, которое нужно инвестировать, даже если вы в порядке. И, как правило, судебный процесс EEOC требует больше времени и энергии и предоставляет годы регистрации сотрудников правительству и юристам - обеим организациям, которых вы должны избегать любой ценой.

Итак, вам нечего выиграть, но подозрения в том, что сотрудники HR могут узнать о любых предыдущих судебных процессах. Персонал HR также считает, что вы делитесь с ними информацией как потенциально угрожающей им и вашему работодателю.

Я слышал много жалоб на протяжении многих лет, и такой иск может повредить вашим перспективам трудоустройства. Если вы работаете, работодатели делают дискриминацию (тайно, поскольку это незаконно), когда они знают, что вы подали в суд на работодателей в прошлом.

8. У вас есть медицинские проблемы, которые могут привести к нарушению потока на рабочем месте, когда вам нужно снять свободное время, пойти на инвалидность или обратиться за интенсивной медицинской помощью.

Если вы делитесь своим медицинским состоянием или информацией слишком подробно, вы можете обнаружить, что ваш работодатель начинает работать вокруг вас, как будто вас там нет. Работодатель пытается защитить свою производительность, рентабельность и рабочую нагрузку; ваш отказ будет отрицательно сказаться на рабочем месте. Если вы создадите ситуацию, в которой работодатель предвидит ваше отсутствие в будущем, вы, как правило, прощаетесь с переводами, рекламными акциями, возможностями и лидирующими позициями команды слива, чтобы назвать несколько примеров.

9. Вы получили DWI или DUI, в зависимости от вашего местоположения, или иначе были арестованы за такие преступления, как уклонение от уплаты налогов, мошенничество, кража и т. Д.

Да, я знаю; мероприятия и события, которые происходят за пределами рабочего места, являются вашим личным делом и должны быть отделены от принятия решений на работе. Держи их таким образом. Если событие не грозит перетекать на ваше рабочее место - в этом случае всегда указывайте HR, пока он не ослеплен - ваш личный бизнес является закрытым. Но, если вы управляете автомобилем компании для бизнеса, и вы получили DUI, лучше всего чист.

Если вы работаете в бухгалтерии, и вам просто поручили присвоить тысячи долларов из вашей церкви, вы рискуете многого, рассказывая или не рассказывая. Знайте свою компанию, но я сторонник истины.

Работодатели умеют также выполнять комплексные проверки анкетных данных. Если вы подаете заявку на работу, если у вас есть уголовное преступление в вашей записи, сообщите об этом при запросе в приложении. Если работодатель узнает в фоновом режиме, вы не получите работу.

В наиболее вопиющем случае, с которым я столкнулся, компания не провела тщательную проверку на новую группу сотрудников. Позже, когда сотрудники были уволены за кражу, все они имели судимость. Один попал в тюрьму за поджог, и теперь, когда он вышел из тюрьмы, ему пришлось выплатить реституцию более 100 000 долларов. Конечно, он крал продукт на своем рабочем месте с 12 долларов в час.

10. Ваша личная жизнь, в общем, находится в руинах.

Такие предметы, как, вы боитесь своего бывшего бойца-друга, вы подали иск против своего соседа, или вы не разговаривали с вашей сестрой через пять лет, не на работе. Они сознательно или бессознательно окутывают мнение рабочего места о вас как о человеке. Эти выводы могут негативно повлиять на вашу карьеру и возможности. Решение работодателя может никогда не признать, что он или она принимает решения о вас на основании того, что известно о вашей личной жизни.

Не предоставляйте вашему работодателю больше информации, чем необходимо для дружественного, сплоченного и ориентированного на команды рабочего места. Доверьтесь мне. Есть очень много информации, которую HR не хочет знать.

(Мое предостережение: что-то, что грозит перетекать на работу или на рабочее место, должно делиться с HR. Например, бывший парень-сталкер, который издевался над вами на Facebook и на вашем мобильном телефоне, но теперь начал появляться в тех местах, где вы находитесь, следует делиться как потенциальная проблема безопасности на рабочем месте.)

Независимо от того, насколько хорошо и компетентно вы думаете, что ваш отдел по работе с персоналом, все эти 10 вещей предоставляют информацию, которую вы должны соблюдать самому себе. Играйте по тем же правилам, что и профессиональные отделы кадров. Если это не произошло здесь, и это не повлияет на вашу текущую работу или рабочее место, сохраните информацию, в которой она находится, - домой. Чтобы повторить так много моих коллег по HR, я просто не хочу все это знать.

Подробнее о HR

Новые роли HR-профессионала

  • Пожалуйста, не позволяйте HR быть недопонятым
  • Как думает HR