Изменение карьеры с тем же работодателем



Изменение карьеры с тем же работодателем

Когда большинство людей думает о карьере, они считают, что «изменение» означает не только новую работу, но и новый работодатель. В конце концов, это не может быть изменение карьеры, если вы просто меняете работу, но не ваш работодатель, верно?

Неправильно.

Изменения карьеры в рамках одной и той же карьеры

Если вы группируете все классификации работ в очень широких категориях, значит, изменение карьеры в продажах, вероятно, означает, что вам нужно полностью отказаться от продаж.

Но этот тип мышления не является точным. Например, некоторые специалисты могут видеть, что существо в продажах отличается от управления продажами и что каждая из них - его карьера. Другие могут почувствовать, что продажа ИТ-услуг - это совсем другая карьера, чем продажа учебных и учебных классов в области ИТ.

Истина заключается в том, что карьера не определяется названием работы, а направлением, которым путь карьеры ведет вас. Учитывая это определение, легко согласиться с тем, что у вас может быть изменение карьеры, оставаясь в продаже и даже продолжая работать для вашего нынешнего работодателя.

Проблемы с изменением карьеры, но не ваш рабочий адрес

Предположим, вы решили изменить направление своей карьеры и перейти от внешних продаж к внутреннему управлению продажами для своей компании. Немногие утверждают, что изменение карьеры, которое вы делаете, не является большим изменением, но не удивляйтесь, если ваш работодатель все еще просит вас «помочь» со своей старой карьерой на некоторое время.

Если вы преуспели в своей внешней позиции продаж, ваш уход оставил отверстие, которое может занять некоторое время. Поскольку вы по-прежнему являетесь сотрудником компании и на самом деле не «оставите свою работу», просто «изменили вашу ориентацию», ваш старый менеджер и, возможно, даже высшее руководство могут попросить вас выполнить двойную работу до тех пор, пока вы не останетесь все заткнуто.

Это означает, что вы не сможете на 100% сосредоточиться на своей новой должности, пока не полностью выйдете из своей прежней карьеры, а это означает, что вы должны ожидать, что вы будете работать еще труднее, умнее и дольше на своей новой работе за чем обычно.

Remorse покупателя

Еще один риск, который вы принимаете при смене карьеры, но поддерживающий одного и того же работодателя, - это соблазн вернуться к вашей предыдущей карьере, прежде чем дать новую карьеру честный шанс. Самыми сложными изменениями являются первые дни, недели, месяцы или даже годы. В эти трудные дни многие профессионалы испытывают соблазн «просто вернуться к тому, что они знают». А поскольку они работают для одного и того же работодателя, возвращение должно быть легким.

Истина в том, что возвращение не для большинства. Как только они вернутся в свою прежнюю карьеру, они начинают вспоминать, почему они хотели оставить карьеру в первую очередь. И как только их настроение вернется туда, где оно было, прежде чем сделать начальный шаг в карьере, часто слишком поздно сохранять потенциально хорошую карьеру.

Если вы сделали карьерный переезд и остались с вашим работодателем, вам нужно дать новую карьеру много времени, прежде чем решить, был ли этот шаг хорошим шагом для вас или нет. Пытаясь вернуться назад через несколько недель, когда все идет не так гладко, как ожидалось, это признак незрелости.

И очень немногие работодатели хотят, чтобы их продавцы возглавляли профессионалы, которые незрелые, и которые не выдерживают трудных времен.