Контрольный список для оценки предложения работы

Контрольный список для оценки предложения работы
Содержание статьи:
При рассмотрении предложения о работе рассмотрите весь пакет компенсаций, включая содержание работы, зарплату, льготы, часы, гибкость, пенсионные планы и условия работы. Просмотрите этот контрольный список, чтобы убедиться, что вы взвешиваете все параметры до принятия решения о принятии позиции. Затем ознакомьтесь с этими рекомендациями, прежде чем принимать предложение о работе.

При рассмотрении предложения о работе рассмотрите весь пакет компенсаций, включая содержание работы, зарплату, льготы, часы, гибкость, пенсионные планы и условия работы.

Просмотрите этот контрольный список, чтобы убедиться, что вы взвешиваете все параметры до принятия решения о принятии позиции. Затем ознакомьтесь с этими рекомендациями, прежде чем принимать предложение о работе.

Контрольный список предложения работы

1. Зарплата (базовый оклад, комиссия, бонусы, прогнозируемое повышение зарплаты): Вы очень рады получить предложение о работе в данный момент, но серьезно подумайте о компенсации до принятия.

Вам нужно будет довольствоваться зарплатой в течение года, так как вы не будете поднимать рейз до этого, если не дольше. Приходите на вооружение, чтобы обсудить предложение, основанное на ваших исследованиях рыночных ставок, а не на пироге в количестве неба, которое вы хотели бы получить.

  • Как получить зарплату Что вам стоит

2. Преимущества (отпуск, больничные кассы, страхование здоровья, страхование жизни, 401 (K), пенсионные планы, опционы на акции): Оцените преимущества компании в дополнение к зарплате, потому что отличный пакет может компенсировать меньшую зарплату, чтобы экономить значительные средства на здравоохранении, иметь отличное время отпуска или гибкий график. С другой стороны, подумайте о том, сколько из них может стоить вам плохой пакет пособий - много денег из-за высоких премий, франшизы и сооплаты могут взять большой кусок из вашей зарплаты.

  • Советы по поиску работы с хорошим пенсионным планом
  • Как сравнить пакеты пособий для сотрудников

3. Скрытые расходы: Есть ли дневной уход на месте или вам нужно будет оплачивать уход за детьми самостоятельно?

Каким будет ваш переход? Вам нужно купить более профессиональную или дорогую одежду? Получаете ли вы корпоративную учетную запись для встречи с клиентами или вам нужно подключаться к ней на свой собственный копейки? Первоначально кажется, что повышение зарплаты может привести к тому, что ваш взнос за выкуп приведет к падению, если у вас есть другие расходы, на которые вы не рассчитывали.

4. Рабочая среда : Вы точно знаете, как вы будете проводить свое время на повседневной основе? Не отвлекайтесь, глядя на атрибуты зарплаты и выгоды, чтобы потерять связь с тем фактом, что работа может не соответствовать тому, что вы на самом деле хотите делать. Спросите себя, возбуждает ли эта работа вас, если вы думаете, что преуспеете в этом, и будет ли это продвигать вас на пути к вашей карьере. Хотя вы, возможно, не в состоянии отказаться от работы, ясно подумав об этих вопросах, вы узнаете, чего ожидать.

  • Понимание культуры компании

5. Плюсы и минусы : Составьте список плюсов и минусов вашей текущей позиции (если таковой имеется) и предложение о работе, которое вы рассматриваете. Какой из них выходит? Если один перевешивает другой, ваше решение будет проще.

6. Ваши личные обстоятельства : Что говорит вам об этом? Вы чувствуете себя готовым проявить себя ярким и рано в понедельник, или у вас есть тошнотворное чувство, что это может быть неправильной работой для вас? Слушайте свой внутренний голос. Наши инстинкты обычно правильны, даже если мы не можем придумать для них конкретное, рациональное объяснение.

Когда вы не уверены: Как запросить больше времени для решения

Подробнее: Как оценить предложение о работе | Как решить, является ли работа подходящей! Как оценивать пенсионные планы | Рабочий лист сравнения преимуществ