Не разрешайте распространенным проблемам разрушать вашу стажировку

Решения для Топ-4 Задачи стажировки

Вы приземлились на идеальную стажировку, но теперь у вас есть определенные проблемы, которые вы не знаете, как обращаться, и вы не знаете, что делать. Большинство студентов вступают в свои стажировки с высокими ожиданиями и разочаровываются, когда стажировка оправдывает то, что они ожидали, это было бы связано с различными проблемами, с которыми они сталкиваются.

Ключ должен быть настолько недоволен ситуацией, что вы не можете найти решения проблемы.

Во-первых, оцените проблему и сделайте все возможное, чтобы найти успешное решение, чтобы вы могли превратить эту стажировку в положительный опыт, который вы изначально ожидали. Будучи идеальным стажером, вы можете обойти все вокруг и по-прежнему сделать его идеальной стажировкой.

Вы назначены все работы Grunt

Если вы еще этого не сделали, вы обнаружите, что лучший способ справиться с любой проблемой - это напрямую связаться с источником. Развивая сильные связи с вашим боссом, вы проложите путь к лучшему решению любых препятствий, которые возникают на работе. В этом случае вы не захотите жаловаться на работу, которую вы даете; но вы хотите обсудить все действительно интересные проекты, которые вы обсуждали с вашим боссом во время интервью.

Настало время попросить вашего босса встретиться с вами за кофе, а затем позволить ему или ей знать, что вам действительно понравилось это время, потраченное больше узнать о компании; и вы действительно с нетерпением ожидаете начала некоторых из проектов, которые вы изначально обсуждали в своем интервью, таких как посещение заседаний совета директоров, встреча с клиентами или выполнение некоторых дизайнерских работ для нового веб-сайта, который скоро будет развиваться.

Это обсуждение будет мягко напоминать вашему боссу о вещах, которые обсуждались во время вашего интервью, и, надеюсь, он или она захочет включить часть этой работы в ваши ежедневные задания.

Вы не были вознаграждены на основании условий, обсуждаемых в вашем интервью

В этой ситуации важно выявить тот факт, что вы не получили компенсацию, как указано в вашем первоначальном соглашении, как можно быстрее.

Вам не нужно слишком много времени, чтобы позволить вашему боссу узнать, что вы были недовольны своей компенсацией.

Зачастую система не была настроена правильно, когда вы впервые появились на борту, но гораздо легче исправить эту ситуацию, если до двух месяцев не прошло до того, как довести ее до вашего работодателя. Иногда студенты боятся обсуждать или обсуждать зарплату, и если зарплата не верна, они так же боятся выявить какие-либо расхождения. Воспитывая эту ситуацию вдумчиво, вы не только показываете, что можете устоять сами, но также можете быть настойчивым в очень деликатной ситуации.

Работодатели обычно расстраиваются, когда возникает такая ситуация, и они более чем счастливы исправить ситуацию и даже счастливее, что вы привлекли ее внимание, чтобы поддерживать хорошие рабочие отношения.

Вы настолько ошеломлены тем, что не выполняете наилучшей своей способностью

Как только вы определили основную часть своего дискомфорта, важно оценить ситуацию и посмотреть, не можете ли вы найти способы справиться с ситуации, проводя исследования в Интернете или разговаривая с кем-то, кому вы доверяете в организации.

Здесь хороший наставник может быть очень полезным, и если у вас его нет, найти кого-то из членов организации, который может стать наставником, может быть огромное облегчение. Вы можете спросить кого-то, кого вы смотрите в организации, и сообщить им, что вы восхищаетесь работой, которую они выполняют, и спрашиваете, будут ли они готовы наставлять вас, чтобы вы могли быстрее и быстрее учиться в подразделениях организации.

Если вы не можете улучшить ситуацию в течение относительно короткого периода времени, возможно, пришло время довести ситуацию до вашего руководителя. Возможно, они могут лучше объяснить некоторые из областей, где вы испытываете трудности, или они могут сократить рабочие задания, пока вы не почувствуете себя более комфортно. Работодатели иногда забывают, что стажеры и новые сотрудники являются новичками в этой области и не всегда предоставляют всю информацию, необходимую для выполнения задания при раздаче заданий.

Хорошие работодатели поощряют новых людей задавать вопросы при выполнении заданий, поэтому важно, чтобы вы чувствовали себя комфортно.

Мало что нет отзывов от вашего руководителя

Это еще одна ситуация, когда прямая и постоянная связь с вашим работодателем является ключевой. Даже до стажировки важно, чтобы ваш руководитель знал, что вы надеетесь извлечь из этой стажировки, а также ваши личные навыки и сильные стороны, которые вы можете применить при заполнении заданий для компании.

Наличие наставника может быть чрезвычайно полезным при попытке оценить вашу работу самостоятельно. Настройка регулярных встреч с вашим руководителем также может быть чрезвычайно полезной, так как вы сможете попросить честную обратную связь и найти способы, чтобы вы могли улучшить свою работу. Нет ничего более мотивирующего, чем услышать, как ваш работодатель говорит, что вы отлично работаете. И если есть области, где вы можете улучшить, то приятно слышать об этих областях, чтобы вы могли работать, чтобы улучшить вашу работу.

Это лишь некоторые из наиболее распространенных проблем, с которыми сталкиваются стажеры при запуске стажировки; и, как вы можете видеть, есть способы, с помощью которых вы можете успешно справиться с каждой задачей, чтобы ваша стажировка прошла успешно, как вы надеялись, что это произойдет, когда вы впервые примете стажировку.