Будущие программы вознаграждения сотрудников смены для многих пенсионеров

Будущие программы пособий для сотрудников Перемещение для многих пенсионеров
Содержание статьи:
За последние несколько лет Закон о доступной помощи оказал наибольшее влияние на рынок медицинских услуг и медицинских услуг, чем когда-либо прежде. Тем не менее, ACA уже начала менять способ использования пособий сотрудникам для миллионов предстоящих пенсионеров по ряду факторов. Управление расходами на здравоохранение, координация выгод с Medicare и тот факт, что люди остаются на работе и живут дольше, являются лишь частью этого изменения.

За последние несколько лет Закон о доступной помощи оказал наибольшее влияние на рынок медицинских услуг и медицинских услуг, чем когда-либо прежде. Тем не менее, ACA уже начала менять способ использования пособий сотрудникам для миллионов предстоящих пенсионеров по ряду факторов. Управление расходами на здравоохранение, координация выгод с Medicare и тот факт, что люди остаются на работе и живут дольше, являются лишь частью этого изменения.

Состояние пособий сотрудникам для пенсионеров

По данным опроса, проведенного Towers Watson, пенсионеры начнут видеть серьезные изменения в своих медицинских программах, которые преобразуют их здоровье и благополучие в обозримом будущее. Изменения идут, потому что работодатели обеспокоены ростом расходов на пенсию по уходу за здоровьем в попытке улучшить согласование с их планами рабочей силы. Давайте посмотрим, что обзор показывает о состоянии рынков медицинского страхования для пенсионеров.

В обзоре 2015 года по стратегиям здравоохранения для пенсионеров , проведенном Towers Watson, участвовало 144 человека из крупных и средних компаний, которые в настоящее время предлагают некоторые формы пенсионных медицинских пособий , Они представляют компании, которые хотят выполнить свое обязательство перед пенсионерами, поэтому они были выбраны для целей опроса и почему они продолжают предлагать льготы для здоровья после того, как сотрудники оставили зарплату.

Доступные доступные варианты выхода на пенсию

Основываясь на опросе Towers Watson, 78 процентов работодателей либо используют, либо думают об использовании частной медицинской карты Medicare, чтобы помочь своим пенсионерам, когда дело доходит до выбирая их индивидуальный охват. 90 процентов обвиняют в расходах на увеличение и постоянную административную ответственность за изменения в том, как обрабатываются пенсионные медицинские планы, в том числе 84 процента - по обязательствам ERISA.

Преимущества для аутсорсинга сотрудников могут компенсировать эти затраты и требования.

Более 40% работодателей думают о финансировании медицинских пособий для пенсионеров с использованием добровольной ассоциации бенефициаров 401 (h). Около 21 процента работодателей начали конвертировать субсидии, которые они предлагают на пенсионные медицинские сберегательные счета.

Новые льготы для пенсионеров

Один из новых вариантов для пенсионеров, которые обозначены как «pre-Medicare», включают обмены в частном и государственном медицинском страховании. Пенсионеры могут, в основном, покупать для здоровья выгоды, которые им нужны, и которые отвечают их бюджетам в течение этого периода времени. Еще один новый вариант для пенсионеров - работодатели, покупающие групповые аннуитеты для своих пенсионеров с ограниченным курсом. Когда работодатели делают это, ответственность и финансовая ответственность передаются страховщику с высоким рейтингом.Это гарантирует, что финансирование для здоровья будет происходить в течение жизни пенсионера.

Что вызывает смену преимуществ для пенсионеров?

Вам может быть интересно, что вызывает изменение в медицинских программах для пенсионеров? Одним из главных факторов, способствующих изменению, является рост расходов на медицинское обслуживание для пенсионеров. Фонд AARP и Fidelity Investments указывают, что «65-летняя пара, уходящая в отставку в этом году, потребует 240 000 долларов США для покрытия будущих медицинских расходов.

Это не включает высокую стоимость долгосрочного ухода». К сожалению, сотрудники Research Benefit Research Insitute разделяют то, что «60 процентов сотрудников сэкономили менее 25 000 долларов США для их выхода на пенсию», а это означает, что люди плохо подготовлены к расходам на медицинские нужды в будущем. Теперь людям нужно стать более умными в отношении инвестиций на пенсию.

Еще одним фактором, влияющим на изменение, является акцизный налог на дорогостоящие планы здравоохранения из Закона о защите пациентов и доступной помощи, который вступит в силу в 2018 году. Согласно деталям этого закона, опубликованному Корнельским университетом, только медицинский охват может ожидать, что этот налог будет составлять 10, 200, умноженный на корректировку расходов на здравоохранение, а работник с покрытием, за исключением самостоятельного покрытия, может ожидать, что эта корректировка налога составит 27 500 долларов США.

Изменения также подталкиваемые работодателями, утверждающими, что их нынешние пенсионные пособия не помогают в привлечении и удержании сотрудников. Все эти проблемы приводят к изменению того, как медицинские программы обрабатываются работодателями для своих пенсионеров.

Работодатели, вынужденные вносить изменения

После просмотра ответов от опроса Towers Watson многие работодатели, похоже, работают под мышлением, что они вынуждены вносить изменения, чтобы сохранить пенсионеров счастливыми и добиться успеха на в то же время. Работодатели всегда работали над уменьшением стоимости и риска получения медицинских пособий на пенсию, ограничивая их субсидии, изменяя планы проектирования и ограничивая или ограничивая преимущества для новых сотрудников. Работодатели также пытались изменить требования к приемлемости на этом пути.

По мере роста расходов в течение ближайших нескольких лет работодатели должны будут внести коррективы в то, как медицинские программы предлагаются пенсионерам.

Кредит изображения: © sepy - Fotolia. ком