Каким образом закон о здравоохранении влияет на мой бизнес?

Доступный закон об уходе (ACA) и ваш малый бизнес
Содержание статьи:
Закон о защите пациентов и доступной помощи от 2010 года , иначе известный как «Обамакаре» или «Закон о здравоохранении», затрагивает малые и крупные предприятия несколькими способами. Как закон о здравоохранении влияет на ваш бизнес, зависит от количества людей, которых вы нанимаете, либо на полный рабочий день, либо на неполный рабочий день (не считая независимых подрядчиков).

Закон о защите пациентов и доступной помощи от 2010 года , иначе известный как «Обамакаре» или «Закон о здравоохранении», затрагивает малые и крупные предприятия несколькими способами. Как закон о здравоохранении влияет на ваш бизнес, зависит от количества людей, которых вы нанимаете, либо на полный рабочий день, либо на неполный рабочий день (не считая независимых подрядчиков).

Для более мелких работодателей

Предприятия, нанимающие менее 25 сотрудников, работающих полный рабочий день (FTE), могут иметь право на получение налогового кредита на медицинское обслуживание для обеспечения медицинского обслуживания сотрудников.

Во-первых, вы должны определить количество штатных сотрудников (FTE), включая каждого сотрудника, занятого неполный рабочий день, в процентах от штатного сотрудника. Затем вы должны покрыть не менее 50 процентов стоимости медицинского обслуживания для некоторых ваших сотрудников по ставке одного человека, и вы должны платить среднюю годовую заработную плату ниже 50 000 долларов США. Если вы соответствуете всем этим требованиям, вы должны должен подать заявку на форму IRS 8941 (PDF) для получения налогового кредита при подаче вашей налоговой декларации.

Малые предприятия с менее чем 50 сотрудниками имеют право на покупку медицинского страхования для сотрудников через государственную или федеральную страховую биржу.

Для более крупных работодателей

Основным положением Закона о доступной помощи, который затрагивает более крупных работодателей, является мандат на общую ответственность работодателя. В соответствии с этим положением более крупные работодатели должны предоставить доступное медицинское страхование для сотрудников или лицо

  • Работодатели, работающие от 50 до 99 сотрудников, не должны соблюдать до 2016 года, а
  • Работодатели, у которых есть 100 или более сотрудников, не должны предлагать покрытие для всех сотрудников; они должны обеспечить охват 70% штатных сотрудников в 2015 году и 95% в 2016 году и последующий период, чтобы избежать налоговых санкций.

Как работает мандат работодателя:

Закон о здравоохранении «не требует» более крупных работодателей для оказания медицинской помощи работникам, но начиная с 2014 года закон налагает штрафы на предприятия с более чем 50 сотрудниками, которые не предоставляют «доступное» медицинское обслуживание для сотрудников.

Вот подробности этой части закона:

  • Начиная с 1 января 2015 года крупные предприятия (с 50 или более штатными работниками), которые должны предоставлять медицинское страхование и не предоставляют адекватную медицинскую страховку, будут требуется, чтобы заплатить оценку, если их сотрудники получают премиальные налоговые кредиты для покупки собственного страхования. Эти оценки компенсируют часть стоимости этих налоговых кредитов. Оценка для большого работодателя, который не предлагает охват, составит 2 000 долларов США на одного сотрудника на полный рабочий день за пределами первых 30 работников компании.
  • Для того, чтобы считаться «доступным», медицинское страхование, предоставляемое работодателем, должно оплачивать не менее 60 процентов покрываемых расходов на медицинское обслуживание, а работники не могут быть вынуждены платить более 9.5 процентов их семейного дохода (до вычетов и корректировок) для покрытия, предлагаемого работодателями. Вопрос о том, как работодатель должен знать сумму «семейного дохода», еще не рассмотрен.
  • Если бизнес не может обеспечить покрытие или покрытие считается недоступным, сумма штрафа составляет 2 000 долларов США на одного работника, но первые 30 работников исключены из расчета.

Минимальный приемлемый план медицинского обслуживания

Чтобы избежать штрафа, налагаемого на крупные предприятия, план медицинского обслуживания, который они предлагают своим сотрудникам, должен соответствовать минимально приемлемому требованию.

Департамент здравоохранения и социальных служб США (HHS) по вопросам здравоохранения. gov site), описывает «всеобъемлющий пакет предметов и услуг, известный как« существенные преимущества для здоровья ».

Требования к отчетности

Более крупные работодатели (с более чем 50 сотрудниками также должны представлять отчеты о медицинском страховании, которым они предоставляют сотрудников, предоставляя копии как IRS, так и сотрудникам для их налоговых деклараций. Отчеты сотрудников предназначены для того, чтобы сотрудники могли показать, что у них есть медицинское страхование.

Подробнее о том, как Закон о доступном уходе влияет на ваш малый бизнес, обратитесь к службе здравоохранения и социальных служб. gov site: // www. healthcare. gov /