Как снизить стоимость собеседования за пределами штата

Как снизить стоимость собеседования за пределами штата
Содержание статьи:
Вы хотите переехать на работу? Возможно, вы устали от того, где вы живете, или вы чувствуете себя немного предприимчивым и хотите сменить декорации. Получение работы в другом штате может стать отличным способом передвижения по стране. К сожалению, процесс обеспечения этой работы может быть дорогостоящим.

Вы хотите переехать на работу? Возможно, вы устали от того, где вы живете, или вы чувствуете себя немного предприимчивым и хотите сменить декорации.

Получение работы в другом штате может стать отличным способом передвижения по стране. К сожалению, процесс обеспечения этой работы может быть дорогостоящим.

Опрос, проводимый вне штата, может быть дорогостоящим полетом, не говоря уже о том, что вам придется заплатить за гостиницу, питание и снять время с вашей текущей работы.

Лучший способ сделать это бюджетной задачей - договориться с компанией о покрытии ваших командировочных расходов для собеседования. Даже если компания соглашается покрывать только часть ваших расходов (например, рейс, но не отель или питание), вы по-прежнему будете экономить значительную сумму денег.

Приближение к процессу собеседования с различными компаниями по всей стране может быть сложным, но вот несколько полезных советов от экспертов, которых вы можете использовать.

Какая позиция вы?

Прежде всего, на какую работу вы претендуете? Вы считаетесь экспертом в своей области или пытаетесь сделать карьеру переключателем вместе с вашим движением? Какая отрасль нравится - насыщена ли она или ищут кандидатов?

Эти факторы играют определенную роль в том, готовы ли компании оплатить счет, когда дело доходит до вашего собеседования.

Элисон Грин, известный HR-эксперт в «Спросите менеджера» и «Новости в США», говорит: «Чаще всего работодатель забирает вкладку, если местный пул кандидатов более ограничен, что часто бывает у старшего позиции и специализированные должности ».

Это имеет смысл - чем более ценным вы являетесь, тем больше компания будет заинтересована в встрече с вами. В этом случае у вас есть верх.

Однако, повторно обращайтесь за рабочими местами в разных городах просто потому, что вы хотите двигаться, вам, вероятно, стоит подумать об обстреливании денег.

Дэйв Клеменс из блога «Кабинет HR» заявляет: «Если они просят вас путешествовать самостоятельно никель в этот момент в процессе, вам придется задаться вопросом, как они действительно наняли вас. И если они попросят вас войти, но не упоминают, кто платит за путешествие, это, безусловно, подходит для его воспитания ».

Как именно вы это делаете?

Это все о том, как вы спрашиваете > Хотя может показаться страшным спросить компанию о преимуществах, прежде чем вы даже встретились с ними, это необходимо, если вы не можете иначе позволить себе пойти на собеседование. Самое худшее, что может случиться, - вам говорят «нет».

Учитывая, что вы применяете внештатный штат, маловероятно, что вежливые запросы будут иметь серьезные последствия для вашего поиска работы.

Сюзанна Лукас, известная как The Evil HR Lady, говорит, что это все о том, как вы произносите запрос. Если вы считаете, что ваши шансы на получение работы достаточно хороши, она предлагает этот шаблон для использования: «Мне бы хотелось выйти на собеседование. Каков процесс возмещения расходов?» По словам Сюзанны, это «заставляет казаться, что очевидно, что вы кандидат, который заслуживает возмещения». Это очень простой, но мощный способ спросить.

Не думай, что ты в таком положении власти? Марк DeBoer, бывший корпоративный рекрутер и основатель A Better Interview, предлагает похожие простые советы.

Будьте «просты и вежливы» и спросите: «У вас есть политика возмещения расходов на поездки? «

Нет ничего плохого в том, чтобы спрашивать, пока вы вежливы об этом. Никогда не требуйте, чтобы компания покрывала расходы на собеседование, особенно когда у них было много других кандидатов на выбор. В конце концов, вы пытаетесь выделиться из местного соревнования в

хорошем способе. Консультация специалиста по персоналу

Сэнди Смит, эксперт по кадрам, который ведет блоги в «Да, я дешев», предлагает свои советы по этому вопросу:

Как правило, если потенциальный работодатель пригласил вас на собеседование , и вы не проживаете в этом штате, нет ничего необычного в том, что кандидат спрашивает, готова ли компания покрывать расходы на дорогу, говорит она.

(Имейте в виду, что это не относится, если вы находитесь в крупной столичной области, такой как три штата штата Нью-Йорк, где переезд из частей Нью-Джерси и Коннектикута является обычным и обычным.

Ваш путешествие должно покрывать расстояние, которое не является стандартным, коммутируемым.)

Кандидаты часто боятся спрашивать, потому что они думают, что они будут упущены для интервью. Честно говоря, Смит говорит, что если они хотят, чтобы вы приехали на собеседование и знаете, что вы живете на приличной дистанции от своего места, компания очень заинтересована в вас.

Она предлагает следующий совет:

1. Если вы просите оплатить путевые расходы, если вы говорите напрямую с представителем внутри компании, а не третьей стороной, такой как рекрутер, будьте вежливы! Позвольте представителю узнать, что вы рады принять участие в собеседовании, однако, поскольку вы проживаете на некотором расстоянии, а расходы на поездки будут высокими, спросите, будет ли компания готова покрыть часть или все ваши транспортные расходы. Самое худшее, что они могут сказать, нет!

2. Будьте готовы путешествовать, используя метод, который выбирает компания. Это может означать более дешевый вариант, чем вам хотелось бы (подумайте о летном тренере против бизнес-класса), но будьте открыты. Ваша поездка может позволить достаточно времени для интервью и возвращения домой без продолжительного периода в городе потенциального работодателя.

3. Не рассматривайте это как отпуск или бесплатную поездку. Вы там по определенной причине. Интервью должно быть вашим главным приоритетом.

4. Если компания не желает покрывать ваши общие расходы на проезд, если предлагаемая позиция, попросите знак на бонус, который по крайней мере покрывает стоимость вашего путешествия. Если компания спросит, почему вы просите знак бонуса, будьте готовы объяснить, что это является причиной вашего запроса.

5. Если вас привлекают через третью сторону, они иногда неохотно запрашивают путевые расходы, если позиция не для вербовки старшего уровня. Это связано только с тем, что некоторые агентства считают это рискованием своих здоровенных комиссий. Настаивайте на том, чтобы рекрутер спросил от вашего имени. Это похоже на переговоры с агентом.

Некоторые компании будут возмещать кандидату до предела, если квитанции предоставляются (не обычные). Другие просто бронируют ваше путешествие для вас и оплачивают расходы напрямую. Чем старше вы, тем больше ваших расходов на поездки, вероятно, будет покрыто, говорит Смит. Для высокопоставленного наемного персонала нередко компания оплачивает не только поездки в оба конца, но и питание и суточные (карманные деньги!).

Что, если Худшее произойдет?

Что делать, если они говорят «нет»?

Лукас рекомендует уйти, если вы уверены в том, какую ценность вы можете предложить.

«Если вы действительно сильный кандидат, вы можете просто уйти, а иногда [компания] вернется с деньгами», - говорит она. «Чем выше работа, на которую вы претендуете, тем больше вероятность того, что это будет произойдет. »

Как и в случае любых переговоров, убедитесь, что вы можете позволить себе уйти и что имеет смысл сделать это. Если это ваша мечта, вы, возможно, не захотите принимать такие смелые шансы. В этом случае немного смягчите его и сделайте свое дело.

DeBoer также говорит об альтернативах: «Есть большие переговоры, которые вы должны захотеть иметь, такие как бонусы, компенсация и оплачиваемый отпуск».

DeBoer рекомендует также обсуждать некоторые из этих других факторов - не только зарплата.

«Выберите свои битвы на основе того, что для вас важно, - говорит ДеБоер, - вы можете получить 500 долларов для путешествий, но если вы договоритесь о бонусе, вы можете получить 5 000 долларов».

Другими словами, обратите внимание на приз. Вы не хотите входить в проигрышную ситуацию, потому что боялись спросить, или потому, что вам не удалось договориться о более крупных предметах, которые в долгосрочной перспективе окажут большее влияние.

Если компания отрицает ваш запрос, вы всегда можете вернуться к ним с альтернативой. Предложите видео-встречу через Skype или Google Hangouts - оба они чрезвычайно распространены в наши дни. Если вы можете заставить их согласиться на это и «вау» их на собеседовании, они могут быть более склонны выманить вас за личное собеседование.

Заключение

Никогда не мешает спросить компанию, какова ее политика в оплате за внегосударственные собеседования. Вам нечего терять, если у вас не будет много езды на этой потенциальной работе. Не забудьте также сделать свое исследование заранее - убедитесь, что компания подходит вам. Вы не хотите тратить время или деньги, когда дело доходит до интервью, вне штата

или местных.