Как подготовиться к сценарию и опытным интервью Вопросы

Сценарий и опытное интервью Вопросы
Содержание статьи:
Будете ли вы начинать поиск в своей карьере, или вы надеетесь продвигаться вперед и продвигаться вперед, есть хорошие шансы, что вы столкнетесь с каким-то устным интервью где-то на этом пути. Если вы действительно хотите сиять в своем следующем интервью, вам нужно сделать все возможное, чтобы подготовиться к тому, что могут сделать интервьюеры, включая понимание типов вопросов, которые вы можете задать, и подумать о возможных ответах.

Будете ли вы начинать поиск в своей карьере, или вы надеетесь продвигаться вперед и продвигаться вперед, есть хорошие шансы, что вы столкнетесь с каким-то устным интервью где-то на этом пути. Если вы действительно хотите сиять в своем следующем интервью, вам нужно сделать все возможное, чтобы подготовиться к тому, что могут сделать интервьюеры, включая понимание типов вопросов, которые вы можете задать, и подумать о возможных ответах.

Разница между сценарием и опросом, основанным на опыте

. При подготовке к любому собеседованию вам необходимо распознать разницу между сценаристскими и опытными вопросами. Понимание разницы между двумя типами вопросов поможет вам подготовить хорошо сформулированные ответы, которые соответствуют тем, что ищут ваши работодатели.

Вопросы, основанные на сценариях, призваны заглянуть в ваш процесс принятия решений и дать вашему работодателю представление о том, как вы можете реагировать в различных ситуациях. Ответы на вопросы, основанные на сценарии, должны включать все шаги, которые вы можете предпринять, чтобы ответить на проблему.

Вопросы, основанные на опыте, предназначены для оценки вашего уровня опыта и понимания того, как вы реагировали на соответствующие проблемы в прошлом. Многие работодатели считают, что прошлый опыт является лучшим показателем будущей работы. Вы можете ожидать увидеть один или оба типа вопросов в любом интервью по вопросам уголовного правосудия.

Опрос, основанный на сценарии

В сценаристских вопросах вам не обязательно будет точно знать, как реагировать. Работодатели понимают, что вы не можете знать все о процедурах или ожиданиях для работы, которой у вас еще нет. Вместо этого они хотят получить представление о том, как вы можете подойти к ситуации и какие шаги вы предпримете для решения проблемы.

Эти типы вопросов больше касаются демонстрации процесса принятия решений, и они предоставляют информацию о том, какие виды знаний вы могли бы использовать при выполнении задач.

Работодатели хотят видеть, как вы можете справиться с проблемой; какие доступные ресурсы вы можете идентифицировать; независимо от того, можете ли вы распознать проблему и определить, какую информацию вам может понадобиться для ее решения; и как вы можете взаимодействовать со своими сотрудниками или членами сообщества.

Хорошо сформулированный ответ на вопрос, основанный на сценарии, должен начинаться с формулировки того, что является проблемой и почему это проблема. Затем он должен пройти через интервьюера, шаг за шагом, меры, которые вы предпримете для его решения, включая последующие действия после этого факта.

Вопросы на основе опыта

Опытный вопрос, скорее всего, начнется с «рассказать мне о времени, когда ...» или другой подобной фразе.Эти типы вопросов требуют от вас использовать прошлый опыт, чтобы дать вашему работодателю представление о том, как вы могли бы работать аналогичным образом в будущем.

Вопросы, основанные на опыте, часто сложнее ответить, чем вопросы, основанные на сценарии, возможно, потому, что легче ответить на гипотетическую ситуацию поэтапно, чем пытаться ретроактивно подогнать прошлое событие в колодец -форматный ответ интервью.

Не обязательно так сложно ответить на вопросы, связанные с опытом, как может показаться. Прежде всего, вам не нужно полагаться исключительно на опыт работы, чтобы найти ответы. Очень часто вы можете опираться на опыт работы в школе, семье или волонтерах, чтобы дать ответы, особенно когда они затрагивают вопросы, связанные с межличностными коммуникациями или с другими.

Когда вы отвечаете на вопросы, связанные с опытом, вам нужно настроить сцену. Объясните ситуацию, а затем объясните, почему это проблема. Затем обсудите шаги, которые вы предприняли для решения проблемы, и каков конечный результат.

Наконец - и это очень важно - обсудите, что бы вы сделали по-другому, если бы столкнулись с подобной ситуацией в будущем. Это скажет работодателям, насколько вы интроспективны и хотите учиться на своих ошибках.

Умное мышление ведет к умным ответам

Независимо от того, какой вопрос вы задали, самые важные вещи, которые нужно запомнить, - это продумать свои ответы и дать подробные, логичные и подробные ответы. Хорошо продуманный и структурированный ответ проделает долгий путь к успеху в вашем следующем интервью.