Как прощаться, когда вы уходите на работу



Как прощаться, когда вы покидаете работу

Вы потеряли работу, или вы нашли новую, и вы двигаетесь дальше. Когда вы уезжаете, важно потратить время, чтобы попрощаться с вашими коллегами. Мало того, что он вежлив, чтобы сообщить им, что вы уходите (особенно, если вы работаете над проектами вместе), но писать прощальные заметки также позволяет вам предоставить им вашу контактную информацию, чтобы вы могли поддерживать связь.

Вы никогда не знаете, когда вам, возможно, потребуется попросить коллег предоставить вам ссылку.

Поддерживая контакты на сердечных, взаимоподдерживающих условиях, вы укрепляете свою профессиональную сеть и держите дверь открытой для продолжения работы и / или социальных возможностей.

Лучший способ прощаться

Каков наилучший способ прощаться с вашими коллегами? Не отправляйте массовое электронное письмо. Вместо этого отправляйте индивидуальные электронные письма или сообщения через LinkedIn, а не групповые сообщения, поэтому ваше прощальное сообщение является личным.

Вы можете использовать один из этих прощальных писем в качестве модели, чтобы коллеги, клиенты и ваши соединения знали, что вы двигаетесь дальше. Однако не просто скопируйте и вставьте один из этих образцов. Вы хотите персонализировать его так, чтобы он конкретно отражал бизнес и личные отношения, которые у вас есть с получателем.

Советы для прощания с соработниками

  • Подключение к LinkedIn - Убедитесь, что ваша учетная запись LinkedIn включает ваш личный адрес электронной почты, а не ваш рабочий адрес. Затем, если вы еще не подключены к своим коллегам по LinkedIn, подключитесь сейчас.
  • Друг в Facebook - Когда вы дружите со своими коллегами, убедитесь, что вы тоже подключены к Facebook. Особенно сейчас, когда вы не работаете вместе, границы между работой и вашей личной жизнью ушли, и вы сможете наслаждаться товариществом через социальные сети, чтобы многие работодатели ограничивали участие своих сотрудников.
  • Скажите до свидания через LinkedIn или по электронной почте - отправьте электронное сообщение или сообщение LinkedIn своим коллегам, которых вы хорошо знаете, но не обязательно для всей компании.
  • Храните сообщение в кратчайшие сроки и . Не входите в детали (положительные или отрицательные) о том, почему вы уходите. Просто сообщите своим коллегам, что вы уходите, и если вы так склонны, предлагайте помощь во время перехода.
  • Упоминайте проекты , над которыми вы работали вместе, или мероприятия, которыми вы наслаждались вместе. Это прощальное письмо является личным, а не формальным.
  • Не забудьте сказать «спасибо». « Прощальные письма - это столько же, что вы выражаете свою благодарность своим коллегам, поскольку они хотят сказать« до свидания ». «В какой-то момент во время совместной работы коллега, которого вы пишете, вероятно, сотрудничал с вами по проекту или заданию, предлагал советы или предоставлял профессиональную подготовку.Определите конкретный пример (или два), когда вы были благодарны за их помощь, и поблагодарите их за это, чтобы они знали, что вы оценили их как своего коллегу и / или друга.
  • Включите свою контактную информацию - укажите свой URL-адрес LinkedIn, свой адрес электронной почты и свой номер телефона в своем сообщении, чтобы ваши сотрудники могли оставаться на связи. Если вы захотите написать профессиональные рекомендации для них в будущем, выражайте свою готовность делать это, если возникнет такая ситуация.
  • Взгляните на наши прощальные письма, чтобы получить совет о том, как попрощаться.

Когда вас уволили или уволили?

Даже если это может быть неудобно, если вас уволили или уволили, это все же хорошая идея, чтобы ваши коллеги знали, что вы уходите или уходите. Когда сотрудники увольняются или увольняются, это влияет на общую культуру компании. Когда вы не появляетесь на работу, ваши ближайшие коллеги будут задаваться вопросом, что происходит. Очень немногие люди испытывают внезапные изменения в своей рабочей среде.

Ваши коллеги могут опасаться, что их собственные рабочие места могут скоро оказаться на линии, и им также придется лично заниматься переходными стрессами и головными болями, которые возникают, когда член команды исключается или заменяется.

Если у вас все еще есть внутренний доступ к электронной почте до вашего окончательного выхода, вы можете использовать это, чтобы отправить более короткое письмо электронной почты своим сверстникам, чем вы можете использовать в LinkedIn или через свою личную учетную запись электронной почты.

Сообщите им, что вы будете двигаться дальше. Попросите помощь по поиску работы, если это уместно, и сообщите свою личную контактную информацию, чтобы они могли оставаться с вами в случае необходимости.

Подробнее о выходе из вашей работы: Как сообщить своему боссу, что вы уходите