Специалист по персоналу (MOS 42A) Описание работы

Специалист по персоналу (MOS 42A) Описание работы
Содержание статьи:
Специалист по персоналу, также известный как HR-регент, является MOS 42A. Основное описание работы Специалисты по персоналу в первую очередь помогают солдатам развивать свою карьеру в армии, включая предоставление информации о продвижении и будущем обучении, а также оказывает персональную поддержку и помощь в отношении переводов, заказов на поездки, сведений о зарплате во всех подразделениях армия.

Специалист по персоналу, также известный как HR-регент, является MOS 42A.

Основное описание работы

Специалисты по персоналу в первую очередь помогают солдатам развивать свою карьеру в армии, включая предоставление информации о продвижении и будущем обучении, а также оказывает персональную поддержку и помощь в отношении переводов, заказов на поездки, сведений о зарплате во всех подразделениях армия.

Обязанности, выполняемые Солдатами в этом MOS, включают:

Специалист по персоналу и отдел HR-отдела армии любой данной команды выполняет административную работу армии.

Специалист по персоналу обрабатывает ежегодные оценочные данные из обработки, координации запросов, а также отвечает на запросы оценок, когда одна сторона не согласна с полученными оценками. Еще одна обязанность специалиста по кадрам - работать с солдатами, которые имеют право на продвижение по службе, и даже организует церемонию продвижения по службе с помощью команды. Они также обрабатывают документы, когда солдатам отказывают в продвижении по службе и оформляют документы для тех, кто просит пересмотреть вопрос о продвижении и изменениях в текущем MOS. Несчастная работа MOS 42A заключается в том, чтобы организовать доски для солдат и обрабатывать любую дисциплинарную документацию, когда солдат теряет ранг из-за недействительного наказания (NJP) или военного суда командиром. Специалист по персоналу также готовит и контролирует все передачи и освобождения от командования или армии в целом от солдат, выполняющих свои служебные обязанности или наказываемых и требуемых для того, чтобы невольно отделиться от армии.

Идентификационные карточки, теги, документы и деньги

Некоторые из наиболее важных предметов для Солдата - это возможность войти и выключить почту с карточками доступа (удостоверениями личности), тегами для транспортных средств и, самое главное, оставлять документы. Специалисты HR обрабатывают все способы, которыми солдаты могут наслаждаться временем от базы, включая пропуски на свободу, временную пошлину и путешествия.

Специалист по персоналу не только справляется с записями безопасности персонала всех солдат, но они заботятся о том, как солдат кормится (карты еды) и обучаются, готовя документы, необходимые для участия в различных учебных программах , Разумеется, самые важные - военные программы оплаты труда и программы специальных специальностей - также входят в обязанности MOS 42A.

A 42A должен быть чрезвычайно прилежным и организованным для обработки огромного количества документов и управления данными и информацией MILPER, обработки персоналом армии, удержания, кадрового учета и управления прочности, обработки переходов, юридического, учебного файла поддержки солдат и подразделения администрация.Специалист по персоналу заботится о ВСЕХ деталях, когда кто-то из команды рекомендуется для наград и украшений. Они также организуют церемонию награждения и чтят солдат с достоинством и заслуженным лобским признанием.

Не так много Специалист по кадрам не справляется

Специалист по персоналу оценивает пожелания и квалификацию солдатских карьерных навыков для расширенных заданий, а также готовит и обрабатывает запросы на передачу или переназначение. Существует длинный список обязанностей 42 A. Вот краткий список оставшихся ранее непризнанных обязанностей:
- Процессы классификации или реклассификации.

- готовит заказы и запрашивает заказы.

- готовит и ведет служебные и служебные кадры.

- готовит и рассматривает документы о кадровых потерях. Контролирует действия приостановки. Инициирует, контролирует, обрабатывает оценки персонала.

- Передает записи в новый дом записи или новое место службы.

- Управляет персоналом для отделения и выхода на пенсию.

- обрабатывает и выполняет процедуры и действия уровня обслуживания SIDPERS персонала.

- обрабатывает заявки для OCS, летной подготовки ординатора или другого обучения.

- обрабатывает рекомендации для наград и украшений.

- инициирует действие для пропускных портов и виз.


Информация о тренинге

Все военнослужащие армии участвуют в 10-недельном базовом боевом обучении, а 42A продолжится с девятинедельным расширенным индивидуальным обучением с инструкциями на рабочем месте по системам человеческих ресурсов. Часть этого времени проводится в классе и частично в поле.

Дополнительные возможности обучения будут доступны в зависимости от типа подразделения, которому вы назначены, включая (но не ограничиваясь) почтовые операции, воздушно-десантную или воздушную штурмовую школу.

Обязательный показатель ASVAB: 90 в области aptitude CL

Зазор безопасности: Требуется требуемое разрешение безопасности

Требование к силе: умеренно тяжелое

Требование физического профиля: 323222 < Другие требования

Возможность печатать с минимальной скоростью 40 сетевых слов в минуту

  • Подобные гражданские занятия

Исполнительные секретари и помощники по административным вопросам

  • Руководители первой очереди / руководители рабочих и административной поддержки
  • Помощники по трудоустройству, кроме учета заработной платы и хронометража
  • Канцелярские работники, общие
  • Текстовые процессоры и типологий