Работа Проводки без закрытых дат



, Когда у вакансий не заканчиваются даты?

Объявления о работе обычно имеют даты закрытия. Эти даты дают заявителям временные рамки для найма и позволяют организации переходить на процесс найма.

Несмотря на то, что в онлайн-системах приложений, где приложения находятся в процессе найма, заявители никогда не могут действительно знать, где они стоят, пока все не закончится. Дата закрытия, по крайней мере, дает им элемент данных для получения обоснованного предположения о том, когда они могут забыть о найме.

Организации используют дату закрытия, чтобы нарисовать линию на песке для отклонения поздних заявок. Дата дает основания для отбрасывания приложений, которые появляются после истечения срока.

Работа без даты закрытия усложняет процесс найма менеджеров и специалистов по персоналу, потому что у них нет опубликованной даты, с помощью которой они могут легко отключить прием заявок. Тем не менее, существует несколько обстоятельств, когда работа без даты закрытия выгодна для организации.

-2 ->

Многие открытые позиции для одной и той же функции работы

Крупные правительственные организации, которые сосредоточены на нескольких дискретных функциях, часто имеют основные подмножества сотрудников, которые выполняют одну и ту же работу. Например, крупные столичные города имеют сотни, а иногда и тысячи сотрудников полиции и пожарных. Эти города могут выбрать рекламу публикации вакансий без даты закрытия. Персонал людских ресурсов просматривает приложения, когда они входят.

Те, которые не соответствуют минимальным требованиям, отклоняются.

Организации обрабатывают такие пулы заявок по-разному, но большинство из них либо принимают принятые заявки в пуле в течение заданного периода времени, либо используют все принятые приложения для следующей вакансии.

При первом варианте кандидатам рекомендуется повторно подать заявку, когда закончится срок.

Организации не хотят висеть на приложения на неопределенный срок, потому что с течением времени люди становятся бескорыстными.

При втором варианте организации часто нанимают сразу нескольких человек. Они могут держать многообещающих претендентов в виду, когда открываются будущие должности. В противном случае приложения отбрасываются после каждого найма.

Высокоспециализированные позиции

Высокоспециализированные позиции - это те задания, которые требуют нового найма, чтобы иметь очень специфический набор навыков или квалификаций. Эти позиции занимают много времени, потому что просто не так много людей, которые отвечают критериям.

Организации рекламируют эти вакансии без закрытия, потому что они не ожидают получить очень много претендентов. Если бы они включали дату закрытия, скорее всего, им пришлось бы продлить или переставить позицию. Легче оставить публикацию открытой в течение неопределенного периода времени.

Организации рискуют, что ранние заявители теряют интерес к этой должности.Скажем, организация получает один заявитель каждый месяц в течение шести месяцев. Если организация ждет полных шести месяцев для интервью с кем-либо, маловероятно, что первый или два заявителя по-прежнему заинтересованы в работе. Вероятно, они согласились на другую должность или были бы склонны работать в организации, которая через пять или шесть месяцев должна связаться с заявителями.

Ожидание этого долгое время является компромиссом. У менеджеров по найму больше претендентов на выбор, но у них меньше шансов получить предложение о работе.

Трудные для заполнения позиции

Трудные для заполнения позиции - это те, которые либо собирают небольшой пул квалифицированных претендентов, либо часто имеют отклонения в работе. Эти позиции могут быть сложными для заполнения по многим причинам. Общие причины включают чрезвычайно сложную работу, низкую плату по сравнению с местным рынком труда и местную рабочую силу с немногими людьми, которые отвечают минимальным критериям. Высокоспециализированные позиции, как обсуждалось выше, обычно трудно заполнить.

Организации могут выбрать пост без даты закрытия, чтобы получить больший пул кандидатов. Это увеличивает вероятность того, что они найдут приемлемый новый прокат. Иногда организации счастливы просто получить теплое тело в позиции.