Узнать, когда компания может отказаться от предложения о работе

Узнать, когда компания может отказаться от предложения о работе

Многие кандидаты на работу задаются вопросом, будет ли их предложение о работе поставлено на камень после его продления. К сожалению, ответа обычно нет - по большей части работодатели могут отменить предложение о работе по какой-либо причине или вообще без причины, даже после того, как вы приняли свое предложение.

Итак, что произойдет, если вы уже приняли новую работу, и работодатель решает, что они не хотят нанять вас?

Причины, по которым работодатель может отказаться от предложения о работе

Организации могут отозвать предложение о работе практически по любой причине, за исключением дискриминационной.

Однако в некоторых ситуациях могут быть юридические последствия.

Почему работодатели настолько свободны отменить предложение о работе? Из-за занятости по желанию. Большинство штатов, кроме Монтаны, имеют законы о занятости, которые позволяют работодателям уволить сотрудника в большинстве случаев. Эти законы обычно применяются и к отложенным предложениям о работе.

Когда потенциальные сотрудники не могут провести проверку на основе уголовного контроля, исказить их предысторию или не пройти тест на наркотики, часто нет юридического обращения, если предложение было отменено на основании этих открытий. Если работодатель может оправдать отмену предложения, потому что компания не может разумно разместить инвалидность, компания также может отменить предложение кандидату-инвалиду.

Кроме того, организации, которые могут документировать изменения в экономических условиях, такие как снижение прибыли, как правило, могут снимать предложения о работе без каких-либо юридических последствий.

Причины не должны быть отменены.

Однако работодатели не могут отозвать предложение по таким дискриминационным причинам, как раса, религия, пол, возраст или национальное происхождение, а кандидаты на работу могут быть способных получить юридическую защиту, если они считают, что они подвергались дискриминации.

В качестве меры предосторожности кандидаты должны подождать, пока они не встретят все непредвиденные обстоятельства, перечисленные в официальном предложении о работе, до подачи отставки на их нынешнюю работу, продажи своего дома, подписания договора аренды или переноса других движущихся расходов.

Что делать, если ваше предложение о работе отменено

В некоторых штатах кандидаты могут иметь основания для иска, требующего возмещения убытков, если они пострадают от последствий в результате отозванного предложения.

В этих случаях истец должен показывать убытки, такие как перемещение понесенных расходов или потерянный доход от работы, которую они прекратили после получения предложения о работе.

Если вы считаете, что можете иметь дело, вам следует проконсультироваться с адвокатом в вашем штате и убедиться, что адвокат выиграл аналогичные дела и готов получить компенсацию на случайных условиях.

Как свести к минимуму вероятность того, что ваше предложение о работе будет отменено

Возможно, все будет правильно, и все равно потеряет предложение о работе после его расширения, но есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы свести к минимуму риск.

  1. Будьте честны и откровенны. Как однажды сказал Марк Твен: «Если вы скажете правду, вам не нужно ничего помнить. «Помимо этого, если вы честны, вам также не нужно беспокоиться о том, что ваш работодатель узнает что-нибудь позже. Никогда не лежите на своем резюме и будьте готовы ответить на любые вопросы о вашем опыте, которые могут привести к паузе работодателя. (Например, криминальная история или плохой кредит.)
  2. Знай свои права. По большей части работодатели могут проводить фоновые проверки, в том числе кредитную и криминальную историю. Тем не менее, Закон о честной кредитной отчетности ограничивает, как они могут запрашивать и использовать информацию. Кроме того, в некоторых штатах и ​​городах существуют дополнительные ограничения в отношении того, что работодатели могут и не могут спросить во время предварительного отбора на работу. По состоянию на август 2017 года 29 государств запрещают работодателям спрашивать о криминальной истории. Это законодательство «запрет на ящик» предназначено для защиты заявителей от дискриминации.
  1. Рассмотрите возможность его написания . В интервью The Balance Мими Мур, партнер в Чикагском офисе Bryan Cave LLP, предлагает спросить, может ли письмо с предложением о работе указать, что произойдет, если предложение будет отменено. Если это так, важно быть конкретным в отношении каких-либо подписаний бонусов, авансов и / или перемещения пособий.
  2. Убедитесь, что вы довольны предложением и компанией. Мур говорит, что это самое важное. Если у компании плохая репутация или предложение кажется неудовлетворительным, подумайте дважды, прежде чем подписываться на пунктирную линию. Юридически, компании могут отменить большинство предложений; фактически, хорошие работодатели не получат привычки делать это, чтобы они не отпугивали талантливых рабочих.
  3. Сделайте резервный план. Взятие новой работы всегда является риском, и неплохо иметь план на случай, если все не получится. Не могли бы вы попросить вернуть свою прежнюю работу, продолжить руководство, привлечь других работодателей к работе в сети? Занятый, когда вы готовитесь к своей новой работе, стоит подумать, что вы будете делать в худшем случае. Вы никогда не знаете, когда вам может понадобиться план B.

Подробнее о предложениях о работе: Как вести переговоры, принимать или отклонять предложение о работе | Что включено в письмо с предложением о работе