Умственные пособия для работников здравоохранения хороши для бизнеса слишком

Умственные преимущества работника здравоохранения полезны для бизнеса
Содержание статьи:
Как пакет пособий по психическому здоровью помогает как сотрудникам, так и вашей нижней строке? Было подсчитано, что каждый пятый американец занимается медико-диагностированным психическим заболеванием в какой-то момент своей взрослой жизни. Количество недиагностированных случаев, вероятно, намного выше.

Как пакет пособий по психическому здоровью помогает как сотрудникам, так и вашей нижней строке? Было подсчитано, что каждый пятый американец занимается медико-диагностированным психическим заболеванием в какой-то момент своей взрослой жизни. Количество недиагностированных случаев, вероятно, намного выше. Но влияние, которое психическое заболевание оказывает на рабочие места, ощущается очень реально - от потери уровня производительности, чрезмерной задержки и абсентеизма, до фактической потери сотрудников из-за часто изнурительных симптомов.

Расходы на психическое расстройство всех

Национальный институт психического здоровья сообщает, что основное психическое заболевание стоит США не менее 193 миллиардов долларов в год, просто в результате потери доходов пострадавших. Партнерство на рабочем месте для психического здоровья и Американский психиатрический фонд, посоветуйте, что он стоит компаниям на 44 миллиарда долларов потерянной производительности из-за необработанной депрессии в рабочей силе.

Когда психическое заболевание остается неуправляемым, оно может привести к возникновению целого ряда других связанных с рабочим местом рисков, таких как увеличение числа несчастных случаев, компенсационные требования работников, инвалидность, насилие на рабочем месте и даже требования о преследовании и дискриминация - сценарии, которые стали настолько прозрачными в современном мире.

Таким образом, это дает хороший бизнес-смысл, чтобы предоставить работникам полный набор услуг по охране психического здоровья. Эксперты советуют, что раннее вмешательство является ключом к снижению издержек и случаев серьезных психических заболеваний у сотрудников.

Также показано, что раннее вмешательство обеспечивает наилучший результат для тех, кто испытывает какие-либо психические заболевания. Когда психическое заболевание остается необработанным или недиагностированным, или когда сотрудники имеют ограниченный доступ к вариантам лечения, они не справляются сами по себе - и это может повредить нижней строке вашего бизнеса в долгосрочной перспективе.

Реформа здравоохранения и охрана психического здоровья - это закон

В соответствии с Законом о доступной помощи, по состоянию на 2014 год, все частные и индивидуальные медицинские планы должны предлагать как минимум минимальный охват для скрининга на психическое здоровье, услуги по употреблению психоактивных веществ и профилактические забота. Это требование также относится к медицинским планам, приобретенным через государственные рынки.

Кроме того, планы групповых пособий не могут отрицать охват никому только потому, что у них есть история психического заболевания. Защита, требуемая в рамках MHPAEA, требует от администраторов плана лечения психических заболеваний без ограничений, так же как и процесс утверждения для утверждения хирургической процедуры. Medicare и Medicaid также обеспечивают основные покрытия для лечения психического здоровья и лечения злоупотребления психоактивными веществами.

Эти законы помогают защитить потребителей психического здоровья от дискриминации со стороны поставщиков медицинского страхования и поддерживать лиц с ограниченными доходами для оплаты услуг, но по-прежнему существует много стигм для психического здоровья, чтобы некоторые сотрудники отрицали, что им нужна помощь.

Даже употребление лекарств для психического заболевания может рассматриваться как проблема некоторыми, если лекарство создает ограничения на способность сотрудника выполнять свою работу. Например, лекарства, которые вызывают сонливость, препятствующие использованию определенного оборудования или транспортных средств вождения.

Другие потенциальные барьеры для получения помощи включают недостающую работу для назначений на лечение или получение неоплачиваемого отпуска для завершения 90-дневной программы лечения злоупотребления психоактивными веществами.

Если не существует хорошего плана страхования, чтобы помочь покрыть расходы на качественную психиатрическую помощь, и работодатели делают все возможное, чтобы обучить сотрудников их доступным преимуществам; многие сотрудники просто уходят, пока они не окажутся госпитализированными для серьезного расстройства. Другие могут обратиться к самолечению в виде незаконных наркотиков, алкоголя и негативного поведения. На рабочих местах недиагностированное и необработанное психическое заболевание проявляется в том, как люди относятся к коллегам и клиентам. Он может раздирать команды и компании. Это может привести к тому, что обычно замечательные сотрудники превратятся в токсичных сотрудников.

По этим причинам и более, любой бизнес может извлечь выгоду из предоставления щедрых групповых преимуществ в области психического здоровья для своей рабочей силы.

Работодатели, которые ценят своих сотрудников и хотят продемонстрировать это, могут легко предоставить пособия по психическому здоровью в любое время года, независимо от того, включает ли план медицинского страхования этот уход или нет.

Создание пакета пособий по психическому здоровью

Вот некоторые идеи для получения программы льгот по охране психического здоровья и обеспечения того, чтобы люди имели доступ к услугам, которые им нужны, чтобы оставаться в порядке.

Создать программу помощи сотрудникам

Рекомендуется создать программу помощи сотрудникам, как можно скорее, в вашей организации. Это может стоить копейки за доллар для каждого сотрудника, но ценность огромна. ПДООС обеспечивают прямой доступ к конфиденциальным специалистам, которые могут помочь работникам в любой области, вызывающей беспокойство, которые могут вызывать у них проблемы - от проблем, связанных с работой, до семейных проблем и психических заболеваний. Сотрудники могут быть направлены на консультационные сессии, или они могут иметь право на краткосрочное лечение; с помощью команды EAP. Узнайте больше о программах помощи сотрудникам здесь.

Настройте круглосуточную горячую линию медсестер

Еще один выбор - договориться с поставщиком медицинского страхования о создании круглосуточной горячей линии для сотрудников и членов их семей. Это может быть способом обеспечить, чтобы у сотрудников всегда был жизненный путь, где они могли получить помощь, когда им это нужно больше всего. Они могут получить ответы на вопросы о здоровье и медицинском обслуживании, чтобы определить, требуется ли последующая помощь с поставщиком услуг в области психического здоровья или если требуется посещение отделения неотложной помощи.

Выберите план медицинского страхования с пособиями по психическому здоровью

Как уже упоминалось выше, ACA требует, чтобы страховые планы предлагали базовый уровень охвата психическим здоровьем, но это может быть несколько ограничено. Сотрудники, которые привыкли к высокооплачиваемым планам медицинского обслуживания, могут не видеть ценности использования своего страхования для оплаты консультаций, вместо этого резервируя свои медицинские доллары для крупных госпитализаций или запланированных процедур.В качестве работодателя найдите пособия для сотрудников, которые предлагают более высокий уровень охраны психического здоровья, и предоставят сберегательный счет для здоровья, чтобы компенсировать издержки на карман в сочетании с HDHP.

Назначить контакт для управления коммуникациями в области психического здоровья

Сотрудники могут или не могут обсуждать свои проблемы психического здоровья с менеджером или даже членами своей семьи. Вот почему на каждом рабочем месте должен быть по крайней мере один специалист по кадровым ресурсам, который обучается в коучинге и организует открытые рабочие часы для обсуждения таких вопросов наедине. Зачастую ситуации могут решаться путем направления к квалифицированному поставщику психического здоровья или путем посредничества в любых вопросах через EAP. Будьте хорошо осведомлены о преимуществах психического здоровья, которые доступны, чтобы работник мог получить правильную помощь в нужное время.

Настройте программу скидок для сотрудников с региональными провайдерами

Еще один очень полезный и приветствуемый метод разработки рабочего места, который больше помогает сотрудникам, сталкивающимся с проблемами психического здоровья, - это работать с поставщиками услуг в области благосостояния, чтобы снизить их услуги. Например, долгосрочный неуправляемый стресс может быть признаком депрессии, поэтому иметь доступ к массажисту, который может помочь уменьшить стресс, может быть большой выгодой. Правильная диета и физические упражнения также являются важными компонентами хорошего психического здоровья, поэтому создание доступа к местным фитнес-ресурсам и консультирование по вопросам питания могут стать отличным перком.

Организовать обучение и ресурсы в области психического здоровья на месте

Возможно, самым важным дополнением к любому пакету льгот для работников, связанным с психическим здоровьем, является доступ к точной и своевременной информации. Если работник сталкивается с кризисом, он или она может не понимать, как получить доступ к медицинской помощи, или кому обратиться за помощью.

Таким образом, каждая корпоративная библиотека должна включать множество учебных материалов в виде книг самопомощи, листов информации о преимуществах и справочников местного психического здоровья и медицинских работников. Руководство может поддерживать общение, повышая важность хорошего общего состояния здоровья и избегая обращения с другими по-разному, потому что они могут иметь дело с психическим заболеванием.

В завершение все программы вознаграждения сотрудников должны быть рассчитаны на общее благосостояние сотрудников с головы до ног. Сотрудники не могут отображать признаки психического заболевания наружу, но они могут часто пропустить работу, проявлять раздражительность или просто перестать выполнять свои предыдущие уровни. Психическое заболевание является защищенной инвалидностью в соответствии с законами о трудовых отношениях, поэтому никогда не выделяйте такого сотрудника. Вместо этого обеспечивайте доступ к информации и ресурсам самообслуживания, чтобы сотрудники могли искать помощь, необходимую им для полноценной жизни.