Новый курс подготовки руководителей старших офицеров

Новый курс подготовки руководителей старших офицеров
Содержание статьи:
Новый метод обучения лидерству начальникам (CPO) теперь является частью непрерывного роста и развития моряков. В сотрудничестве с Navy Knowledge Online (NKO) компьютерное обучение лидерству теперь предоставляется каждому вновь избранному главному чиновнику через партнерство с онлайн-консультантом по обучению бизнес-навыкам.

Новый метод обучения лидерству начальникам (CPO) теперь является частью непрерывного роста и развития моряков. В сотрудничестве с Navy Knowledge Online (NKO) компьютерное обучение лидерству теперь предоставляется каждому вновь избранному главному чиновнику через партнерство с онлайн-консультантом по обучению бизнес-навыкам.

Программа электронного обучения CPO Selectee состоит из трех веб-курсов, предлагаемых сетью девятого дома.

Ситуационное лидерство II, решение межличностных вопросов и управление изменениями обеспечивают примерно 10 общих часов обучения.

Курс E-Learning для девятого дома CPO является пилотной программой и в настоящее время доступен только новым старшим офицерам.

Почти 90 процентов от общего числа 5, 418 активных дежурных, резервных и TAR-руководителей выбрали программу. Многие из начальников завершают не только требуемые три курса, а так как это годовая программа, количество начальников, заканчивающих обучение, все еще увеличивается ежедневно. Начальники без доступа в Интернет из-за развертывания получили 60 дней для завершения обучения по возвращении.

По словам начальника главного офицера военно-морского флота (СС / AW) Терри Скотта (MCPON), ВМС ожидают большой отдачи от этих инвестиций.

«Это начало наших инвестиций в наших будущих лидеров. Прежде всего, он обеспечивает знания и повышает навыки, которые будут служить этим вождям в будущем, как руководители палубных пластин.

Во-вторых, он предоставляет им новый способ обучения и дает представление об эффективности и применении дистанционного обучения.

«Этот метод передачи знаний нашим морякам станет все более распространенным, поскольку мы продолжим нашу революцию в обучении», - сказал он. «И важно, чтобы главные мелкие офицеры, которые забирали нас в будущее, познакомились с ним. «

Курсы были доставлены начальнику, который выбирает комбинацию интернет-пакетов и пакетов NetCD®. НКО предоставила портал начальникам для доступа и входа в систему для обучения. Пакеты CD-ROM содержали мультимедийные файлы курса, которые помогали пользователям с ограничениями пропускной способности, избегая необходимости загрузки файлов.

Это обучение дало дополнительную выгоду от введения многих из главных избранников в НКО. После того как они создали свою учетную запись NKO и вошли в систему, профиль начальника NKO также служил для регистрации их на обучающем сервере Ninth House Network, что устраняло необходимость в отдельном процессе входа в сеть Ninth House.

«Настройка обучения таким образом позволила нам предоставить начальникам« одно решение для входа в систему »и безвредную интеграцию NKO с обучением», - говорит старший главный техник электроники (AW / NAC) Стивен Л. Пирс, программа технический менеджер. «Мы смогли отслеживать прогресс каждого ученика через базу данных, которая объединяла данные от отдельных начальников, НКО и Девятой сети домов. «

Эта база данных использовалась для создания отчетов для MCPON и всей старшей консультативной группы, состоящей из всех руководителей флота, сил и начальников морских офицеров.

В этих отчетах подробно рассказывается о помиловании каждого члена группы, командах и отдельных начальствах. Назначая каждого руководителя члену Группы старших членов и предоставляя им своевременные данные управления, члены группы могли отслеживать участие каждого шефа в их помиловании.

Еще одним ключом к успеху программы электронного обучения CPO в этом году стало улучшение уроков, извлеченных из прошлогодней пилотной программы.

«В прошлом году мы хотели запустить программу обучения лидерству в Интернете, которая предложила руководителю FY03 выбрать концепцию электронного обучения», - сказал Скотт. «Это был первый шаг в выявлении проблем, связанных с предоставлением веб-обучения в масштабах ВМС. Мы извлекли несколько уроков из прошлогодних усилий, и эти уроки были хорошо использованы в этом году. Две самые большие проблемы заключались в распространении компакт-дисков курса на всем ВМФ и предоставлении данных в Группу старшего заместителя, чтобы они могли управлять программой в своей области. «

Многие из начальников, завершивших этот курс, обнаружили, что он дал им другую точку зрения на лидерство.

«Этот тренинг был полезен для меня, демонстрируя различные типы стилей лидерства и разные времена и ситуации, чтобы использовать их каждый», - сказал главный специалист по информационным системам (AW / SW) Анджела Митчелл на борту USS George Washington (CVN 73) , «Это обеспечивает развлекательный подход, который держит ваше внимание и интерес, а вы фокусируетесь на влиянии решений, которые вы принимаете. «

Огромный успех этой программы, при которой, по оценкам, завершено 11 500 учебных курсов, во многом обусловлен приверженностью старших рядовых лидеров, которые развернули это обучение.

«Главное сообщество мелких офицеров в целом взяло на себя ответственность за это предприятие и было привержено его успеху», - сказал MCPON. «Этого никогда не было бы такого огромного успеха без их руководства и преданности делу. «