Дым Свободная политика на рабочем месте для вашей компании

Дым Свободная политика на рабочем месте для вашей компании
Содержание статьи:
Если в ранние годы на рабочих местах курение было обычным явлением в офисах, конференц-залах, обеденных комнатах, туалетах и ​​повсюду на рабочем месте, это изменилось. Люди все больше осознавали негативное влияние курения на здоровье. Все больше и больше сотрудников бросают курить. Сотрудники, которые никогда не курили, все чаще говорили о запахе дыма и о потенциальном негативном влиянии вторичного табачного дыма на здоровье.

Если в ранние годы на рабочих местах курение было обычным явлением в офисах, конференц-залах, обеденных комнатах, туалетах и ​​повсюду на рабочем месте, это изменилось. Люди все больше осознавали негативное влияние курения на здоровье.

Все больше и больше сотрудников бросают курить. Сотрудники, которые никогда не курили, все чаще говорили о запахе дыма и о потенциальном негативном влиянии вторичного табачного дыма на здоровье.

Таким образом, работодатели столкнулись с дилеммой.

В первые дни работы сотрудников, которые вокально негативно относятся к курению, на многих рабочих местах больше сотрудников, оцененных сотрудников, курили, а не. Работодатели начали строительство привлекательных мест для курения для сотрудников или обозначили одну комнату в качестве комнаты для курящих.

Это никого не устраивало, поскольку обычно не курят, как будто им нужно было пройти сквозь облако дыма, чтобы добраться до работы. Это объясняется тем, что работодатели хотели, чтобы курящие приюты были как можно ближе к работе, поэтому сотрудники занимали меньше времени для их курения.

Сотрудники также все чаще говорили о том, что сотрудники, курящие, занимают больше перерывов, чем некурящие. Рабочие места становились все менее и менее дружелюбными к курящим сотрудникам. Районы снаружи, вдали от дверей и входов стали обозначенными областями курения, или сотрудники могли курить в своих машинах на строго соблюдаемых перерывах.

Тем не менее, служащие, курящие, стали меньшинством на многих рабочих местах.

Работодатели устали от соблюдения политики в отношении того, как можно дышать от работников, занятых в прихожей. И, государственные и местные законодатели решили, что сотрудники и клиенты имеют право чистить воздух и заниматься курить.

Например, жители Мичигана и посетители стали защищены от воздействия вторичного табачного дыма во всех ресторанах, барах и предприятиях (включая отели и мотели), из-за публичного закона 188 года 2009 года, Закона штата Мичиган о запрете на курение.

Знайте и понимайте свое государственное и местное законодательство, когда вы определяете свою политику курения и разрешаете ли курить курить.

Это моя рекомендация по политике.

Политика рабочего места без дыма

Чтобы защитить и улучшить качество воздуха в помещении и внести свой вклад в здоровье и благополучие всех сотрудников, (название компании) должно быть абсолютно бездымным (дата). Кроме того, эффективная (дата), использование всех табачных изделий и курительных продуктов, включая жевательный табак и электронные сигареты (электронные сигареты), запрещается на рабочем месте (Компании), за исключением случаев, указанных в этой политике.

Курение запрещено во всех закрытых помещениях на рабочих местах (Компании) без исключения. Это включает в себя общие рабочие области, производственные помещения, классные комнаты, конференц-залы, кабинеты для совещаний, прихожие, обеденные залы, лестницы, туалеты, принадлежащие работодателю или арендованные транспортные средства и все другие закрытые помещения.

Единственная предназначенная зона для курения в (Компания) находится на открытом воздухе, в дальнем западном конце здания, в пределах огороженной территории. Никто не может курить ни по пути, ни по пути, ведущему в или из назначенной зоны курения, и сотрудники не могут курить на столах для пикника и на открытом воздухе ни в одной из травянистых мест или на стоянках.

Кроме того, сотрудники могут курить в своих личных транспортных средствах, но дым и табачные изделия должны полностью содержаться в транспортном средстве. Недопустимо, чтобы курящие или некурящие сотрудники подвергались курению, которые они должны пройти, чтобы добраться до своего транспортного средства или любого другого пункта назначения на территории (Компании).

В то время как (Компания) делает эти районы доступными для курящих, она никоим образом не несет никакой юридической ответственности за это. Сотрудники, которые предпочитают использовать эти зоны курения, делают это на свой страх и риск.

Никакие дополнительные перерывы не разрешены для любого сотрудника, который курит.

Наконец, курильщики и пользователи табачных изделий должны утилизировать остатки в соответствующих контейнерах. Это помогает поддерживать чистую и чистую среду для всех сотрудников и наших партнеров и клиентов-клиентов.

Несоблюдение всех компонентов этой политики приведет к дисциплинарному взысканию, которое может привести к прекращению трудоустройства.

Я подтверждаю получение и понимание Политики рабочего места (вашей компании), свободной от курения. Политика эффективна (дата) до дальнейшего уведомления.

_______________________________________________________

Подпись сотрудника

_______________________________________________________

Имя сотрудника (пожалуйста, печать)

________________________________

Дата: ___________________________