Социальные медиа-фоновые проверки

Социальные медиа-фоновые проверки
Содержание статьи:
Многие работодатели используют поисковые системы и социальные сети для поиска информации о потенциальных и текущих сотрудниках. В некоторых случаях эта информация, особенно информация в социальных сетях с таких сайтов, как Facebook и Twitter, использовалась для того, чтобы не нанимать кандидатов на работу или увольнять сотрудников.

Многие работодатели используют поисковые системы и социальные сети для поиска информации о потенциальных и текущих сотрудниках. В некоторых случаях эта информация, особенно информация в социальных сетях с таких сайтов, как Facebook и Twitter, использовалась для того, чтобы не нанимать кандидатов на работу или увольнять сотрудников. Тем не менее, существуют потенциальные проблемы дискриминации. Это также занимает много времени для найма менеджеров для исследования самих сотрудников.

Корпорация социального интеллекта (SIC) рассматривает оба вопроса, предоставляя углубленные фоновые проверки для работодателей, которые включают онлайн-исследования из социальных сетей и других интернет-сайтов и соответствуют Закону о честной кредитной отчетности (FCRA) и антидискриминационные законы. Компания создала процесс проверки, который позволяет работодателям быстро и просто найти информацию о заявителях и сотрудниках.

Корпорация социального интеллекта (SIC)

Корпорация Social Intelligence (SIC) предоставляет онлайн-сервис, который работодатели могут использовать для проведения фоновых проверок присутствия в Интернете и истории кандидатов на работу или для мониторинга текущих сотрудников «поведение в Интернете. SIC обеспечивает как фоновые проверки для потенциальных сотрудников, так и текущий показ текущих сотрудников.

Фоновая проверка и скрининг корпорации Social Intelligence

В дополнение к популярным сайтам социальных сетей (Facebook, Twitter, YouTube и т. Д.) SIC ищет глубокие веб-страницы, неспособные обнаруживаться путем поиска через обычную поисковую систему, такую ​​как Google или Bing.

Это включает некоторые университетские, академические, государственные и частные базы данных, недоступные для широкой публики. Информация, собранная из этих источников, не так легко доступна, как информация, которая появляется в стандартных поисках.

Информация, предоставляемая работодателями

Что делает SIC другим, так это то, что он не предоставляет всю информацию, найденную работодателям.

Компания соответствует Федеральному закону о кредитных отчетах, и хотя SIC имеет доступ к этому большому объему информации, не все из них делится с работодателями.

Отчеты предоставляют только информацию, запрошенную заранее определенными критериями работодателя, поэтому дополнительная информация, которая может незаконно и негативно повлиять на восприятие работодателем потенциального или текущего сотрудника, никогда не входит в процесс найма или мониторинга.

Информация, которая не сообщается, содержит характеристики «защищенного класса», которые федеральные антидискриминационные законы считаются непригодными для использования в процессе найма (раса, религия, естественное происхождение, возраст, пол, семейный статус, сексуальная ориентация, статус инвалидности и т. Д. )

Как работает сервис

Технология автоматического сбора данных корпорации Social Intelligence позволяет SIC предоставлять отчеты в течение 24-48 часов при одновременном просмотре активности в социальных сетях по каждому кандидату на работу.Когда информация пересматривается, защищенная информация отфильтровывается из отчета.

Отчетность включает информацию об нежелательных материалах, таких как расистские замечания или поведение, явные фотографии и видео, а также незаконную деятельность, определенную работодателем.

Работодателям выгодно быть предупрежденными, если их потенциальные или нынешние сотрудники нарушают стандарты компании для онлайн-поведения, не рискуя получить дискриминационные обвинения, связанные со стандартным поисковым сервисом.

Соискатель и консультант по работе с клиентами

Важно отметить, что эта услуга упрощает для работодателей выяснение информации, которая может быть удержана против вас, когда вы ищете работу или работаете. Очень важно быть осторожным, что вы публикуете в социальных сетях, блогах и других интернет-сайтах. Шансы на то, что кто-то найдет информацию, которая может нанести ущерб вашей карьере, высока. Лучше всего быть осторожным в том, что вы публикуете, и полагать, что то, что вы публикуете, является общедоступным, несмотря на любые настройки конфиденциальности, которые у вас могут быть.