Топ-20 советов по найму Google

Топ-20 советов по найму Google

Вы хотите работать в Google? Почти все хотели бы получить там работу. Это всегда высоко в списке лучших работодателей. Google признана одной из лучших компаний для работы и считается универсальным местом для рабочих. Только самые квалифицированные кандидаты пройдут через очень избирательный процесс отбора.

Что Google хочет у сотрудника

Что хочет Google в кандидатах, которые они нанимают?

Вы найдете много информации о сайте найма Google, но Google подводит итог в нескольких словах: «Мы ищем умных, ориентированных на команду людей, которые могут добиться успеха. «

Проблемы, лидерство и умения

Google ищет сотрудников, которые могут думать нестандартно и создавать инновационные решения проблем. Кандидаты, которые имеют четкий послужной список для решения сложных задач и мобилизации усилий других для достижения результатов, будут иметь наибольшую привлекательность.

Если вы лидер, который может активно продвигать свою повестку дня, но также может признать, что когда кто-то еще в комнате имеет лучшую идею, у вас будут некоторые характеристики, которые компания хочет.

Вам нужно быть умным. Google набирает сотрудников, которые демонстрируют высокий уровень интеллекта и увлекаются технологиями. Технические навыки, такие как кодирование для многих инженерных и программных ролей.

Однако Google предпочитает кандидатов с широкими базовыми знаниями и навыками, в отличие от людей с глубоким опытом в узкой области.

Учитывая быстрые темпы изменений в технологическом секторе, Google ищет кандидатов со страстью к обучению, которые могут воплощать новые идеи в действие.

У вас есть Googleyness?

Другим фактором является «Googleyness» - это то, что называется подходящим кандидатом. Вы являетесь подходящим человеком для работы и для Google? Будете ли вы вписываться в культуру компании?

У вас есть все, что нужно, чтобы быть гуглером? Кандидат подходит с вашими личными атрибутами, а не с вашими техническими навыками и не так легко поддается количественной оценке, как ваша квалификация для работы.

Вы человек, который будет комфортно вписываться в остальную часть команды Google? Прочтите все, что вы можете найти в Интернете, о работе в Google, чтобы узнать, может ли это быть местом для вас. Стеклянная дверь. com Google Reviews - хорошая отправная точка, чтобы получить представление.

Процесс найма Google

Как только вы найдете позицию в Google, которая вас интересует, и отправьте резюме, вы будете проверены рекрутером, который свяжется с вами, если они посчитают, что вы можете быть в хорошей форме. За этим начальным контактом последует телефонное интервью, а затем собеседование на месте с комитетом по управлению и сверстниками.Процесс может занять несколько недель, потому что Google очень избирателен в своем найме и принимает все меры, чтобы быть уверенным в совместимости.

Советы для интервью в Google
Google гордится своими интересными и разнообразными кадрами в своих компаниях. Они поощряют вас делиться тем, что делает вас уникальным, и предлагать отличные советы о том, что им нравится и не нравится видеть в резюме. Ваше интервью - ключевая часть процесса найма с помощью Google.

Google следует поведенческому методу опроса. Это означает, что вам нужно быть готовым предоставить примеры и анекдоты для резервного копирования вашего резюме. Ваши интервьюеры (и ожидающие встречи по крайней мере с некоторыми из них) захотят узнать, что вы сделали не то, что ваша работа. Будьте готовы поделиться историями и конкретными примерами того, что вы сделали.

Просмотрите приведенный ниже список и определите роли или ситуации в своем прошлом опыте, когда вы использовали эти качества для получения результатов. Чем ближе матч вы можете сделать, тем лучше ваши шансы двигаться вперед в процессе найма.

Топ-20 вещей, которые Google ищет в кандидатах

1. познавательная способность, проявляемая способностью учиться

2. Интенсивное любопытство

3. Инновационность

4. Способность адаптироваться к изменению

5. Алгоритмическое мышление

6. Учреждение с написанием компьютерного кода

7. Расходящее мышление

8. Знания статистического анализа

9. Возможность выдавать большие данные

10. Смирение и способность отдать должное другим

11. Аналитические навыки для решения проблем

12. Лица с различным фоном

13. Стиль управления характеризуется расширением прав и возможностей других

14. Ориентированное на действия

15. Демонстрированная способность решать проблемы и упорствовать в преодолении препятствий

16. Свидетельства активного руководства с балансом между страстным воздействием на других и принятием высших идей других

17. Кандидаты, которые атакуют проблемы с головой

18. Свидетельство о взятии на себя ответственности и ответственности за проекты

19. Совместная работа в команде

20. Комфорт с двусмысленностью

Работа в Google: Карьера Google: как мы арендуем | Вакансии в Google

Подробнее: Топ-7 навыков Работодатели хотят