Заработная плата Информация о банкротстве для работодателей

Заработная плата Информация о банкротстве для работодателей
Содержание статьи:
Ответы на вопросы работодателей о присвоении заработной платы Многие работодатели получили уведомления о штрафах для сотрудников. Если вы впервые получили такое уведомление, вот информация, которая вам понадобится. Что такое украшение? Облигация - это судебное разбирательство, в котором кредитор или потенциальный кредитор обращается к суду с просьбой поручить третьей стороне передать имущество кредитора (например, заработную плату или банковские счета), принадлежащие этой стороне, при выплате до

Ответы на вопросы работодателей о присвоении заработной платы

Многие работодатели получили уведомления о штрафах для сотрудников. Если вы впервые получили такое уведомление, вот информация, которая вам понадобится.

Что такое украшение?

Облигация - это судебное разбирательство, в котором кредитор или потенциальный кредитор обращается к суду с просьбой поручить третьей стороне передать имущество кредитора (например, заработную плату или банковские счета), принадлежащие этой стороне, при выплате долгов кредитору ,

Например, сторона, которая выиграла судебное решение в суде мелких претензий, может попросить Суд узаконить заработную плату проигравшей стороны, заставить выплатить суммы, причитающиеся.

Признание заработной платы - это особый вид поручительства, в котором кредитор или правительственное учреждение (например, IRS) требует от работодателя узаконить заработную плату работника. В некоторых случаях, когда использование заработной платы используется, возможно, для выплаты долгов, поддержки детей или неоплаченных налогов.

Что такое закон о грабежах?

Федеральный закон о банкротстве является частью Закона о защите потребительских кредитов, который находится в ведении Департамента труда.

Каков максимум, который может быть взят из заработной платы работника?

Федеральный закон ограничивает сумму, удержанную в размере менее 25 процентов от располагаемого дохода работника, или сумму, на которую располагаемый доход превышает 30-кратный федеральный минимальный почасовой заработок, в зависимости от того, что меньше.

Несколько исключений из этого ограничения:
Больший размер заработной платы работника, который должен быть украшен для поддержки ребенка, банкротства или федеральных или государственных налоговых платежей. И сотрудник может добровольно согласиться на большую сумму, вычитаемую за платежи кредитору или кредиторам.

Какую часть заработка сотрудника можно украсить?

Вы можете рассматривать заработную плату, зарплату, комиссионные и бонусы как доход, который можно украсить.

Пенсии и пенсионный доход также могут быть украшены. Советы не считаются заработной платой с целью украшения. Ниже вы найдете более подробную информацию о располагаемом доходе и размере.

Можно ли разорвать сотрудника, чья заработная плата была украшена?

В федеральном законе говорится, что вы не можете расторгнуть сотрудника, чья заработная плата была украшена за один долг. Но закон не защищает сотрудника от увольнения, если заработка сотрудника подлежит погашению за вторую или последующую задолженность.

Что, если закон штата противоречит федеральным законам о заработной плате?

Если закон о государственной заработной плате отличается от раздела III, работодатель должен соблюдать закон, приводящий к меньшему штрафу, или запрет на увольнение сотрудника, поскольку его или ее заработок подлежит погашению более чем на один долг.

LaToya Irby, эксперт по кредитам / долгам, говорит: «Все штаты разрешают заработную плату для поддержки ребенка и невыплаченные налоговые долги. Некоторые штаты не разрешают начисление заработной платы по кредиторским долгам - Северная Каролина, Пенсильвания, Южная Каролина и Техас. «

Что входит в доходность для целей пошлин?

Федеральный закон ограничивает сумму, полученную в порядке погашения на основе располагаемого дохода, то есть сумму, оставшуюся после юридически обязательных вычетов, таких как налоги FICA (Social Security and Medicare) и доля сотрудников в государственной страховой безработице.

Отчисления, не требуемые по закону, такие как членские взносы, медицинское страхование, пенсионные сберегательные взносы (за исключением случаев, предусмотренных законом) обычно не могут быть вычтены из валового дохода при расчете располагаемых доходов для целей пошлин.

Могу ли я получить иск от сотрудника для получения вознаграждения?

Нет, если вы действуете по решению суда или приказа федерального агентства, такого как IRS, и если ваше украшение находится в пределах, установленных федеральным законом или законодательством штата.

Недавнее судебное дело защищает право работодателя на украшение заработной платы, если оно направлено в соответствии с законом. В случае с 2010 годом работник подал в суд на своего работодателя, поскольку работодатель не прекратил наложение налога или уменьшил сумму. Сотрудник потерял свое дело, и апелляционный суд оставил в силе решение. [Bullock v. Bimbo Bakeries USA Inc. № 10-2376, третий цир.].

В целом важно помнить, что вы (как работодатель) должны следовать закону, и вы должны украсить заработную плату сотрудников, когда получаете уведомление.

Отказ от ответственности: Информация, содержащаяся в этой статье, на этом Руководстве, предназначена для общего характера и не предназначена для налоговых или юридических консультаций. Меняются законы и правила, и каждая ситуация уникальна; обязательно проконсультируйтесь с адвокатом, если у вас появятся дополнительные вопросы о погашении заработной платы.