Что делать, когда клиент обрабатывает вас как работника

Что делать, когда клиент рассматривает вас как сотрудника
Содержание статьи:
Внештатная жизнь намного проще с привязным клиентом, кто-то, кто привлекает вас на постоянной или долгосрочной основе для выполнения определенного количества работы для установленной суммы оплаты. Но, хотя клиенты-якоря намного легче оплачивают счета, они также приносят свой собственный набор потенциальных ловушек для фрилансеров.

Внештатная жизнь намного проще с привязным клиентом, кто-то, кто привлекает вас на постоянной или долгосрочной основе для выполнения определенного количества работы для установленной суммы оплаты. Но, хотя клиенты-якоря намного легче оплачивают счета, они также приносят свой собственный набор потенциальных ловушек для фрилансеров.

Например, легко найти себя в гораздо большей степени, чем вы первоначально согласовали, или ожидаете, что будете вести себя так, как это подходит для сотрудника, работающего полный рабочий день.

Если у вас когда-либо был клиент, который ожидал, что вы бросите все по своим приоритетам или будете доступны в кратчайшие сроки в рабочее время, вы уже знаете, о чем я говорю.

Разумеется, следует ожидать некоторого вознаграждения, когда клиент загружает здоровенный процент вашего времени. Это просто хороший бизнес, чтобы убедиться, что ваши лучшие клиенты счастливы. Но сохранение хороших клиентов не должно мешать вам разрабатывать новые или работать над другими проектами. Пусть ваши клиенты забудут, что вы не являетесь сотрудником, и вы можете найти себе работу на полный рабочий день для неполной заработной платы без каких-либо льгот, оплачиваемого отпуска или страхования по безработице.

Что делать, когда клиент относится к вам, как к сотруднику

Итог, когда дело доходит до фриланса, вы хотите отдать свою лучшую работу своим клиентам и сделать то, что вы говорите, собираюсь делать, но ваша конечная лояльность должна быть для вас самих и для вашего бизнеса.

Вот как рисовать линию.

Подрядчики против сотрудников

Прежде всего: IRS имеет очень специфический набор юридических руководящих принципов, которые определяют разницу между подрядчиками и сотрудниками. Основные отличия связаны с «контролем и независимостью». Как правило, для целей IRS вы являетесь сотрудником, если объект, который платит вам средства управления или имеет право на управление:

1. Поведенческие аспекты вашей работы , что означает то, что вы делаете на работе и как вы это делаете.

2. Бизнес-аспекты вашей работы , что означает, как вам платят, как возмещаются расходы и кто предоставляет инструменты и материалы.

3. Тип отношения между работником и компанией , что означает контракты или льготы, независимо от того, продолжает ли эта работа и является ли работа ключевым аспектом бизнеса.

Причины остаться вне Freelance

Иногда отношения с подрядчиками превращаются в отношения между работодателем и работником в интересах всех участников. Клиент может понять, что фрилансер отлично подходит для позиции, которая только что открылась в компании, или работа может увеличиться в масштабах до такой степени, что новая работа возникает из того, что было временным проектом. Это отличная новость, если обе стороны заинтересованы в более постоянных рабочих отношениях.

С точки зрения компании, наем сотрудника стоит денег, но также потенциально может спасти юридические головные боли, если подрядчик уже выполняет работу типа сотрудника. С точки зрения фрилансера есть много преимуществ, в том числе очевидные причины, такие как безопасность работы (или, в эти дни, иллюзия того же самого), право на пособие по безработице в случае определенных видов прекращения работы и расщепления расходы на социальное страхование и налоги на заработную плату Medicare с работодателем.

Учитывая все это, учитывая возможность перехода на полный рабочий день, почему кто-то хочет остаться внештатным специалистом? Ключ в этом термине. Для некоторых людей работа на внештатной основе дает больше свободы. Конечно, вы должны платить налог на самостоятельную работу, а иногда и преследовать клиентов для оплаты, а также заниматься концертами, которые исчезают, - но у вас также есть необычная степень контроля над вашей трудовой жизнью.

Если вы хотите поспать поздно, а затем, или за неделю до поездки, или бросить часы, чтобы заботиться о члене семьи, фриланс - это лучше, чем работа на полную ставку (по крайней мере для большинства работодателей). Фриланс также дает понять, что верно для рабочих в современной экономике: вам нужно быть на своей стороне, или никто не будет. В XXI веке действительно нет такой вещи, как безопасность работы. Фрилансеры больше знают об этом, чем большинство сотрудников.

Это не значит, что фриланс для всех. Но если это для вас, вы можете обнаружить, что вам лучше рассчитывать на себя, чем на работодателя.

Как заставить Scope-ползучесть превратить вас в секретного сотрудника

После того, как вы решили бесконечно играть в внештатную игру, цель состоит в том, чтобы вы не заставляли себя действовать как сотрудник, так или иначе ,

Работодатели могут даже не сознательно пытаться относиться к вам, как к сотруднику. Есть много причин, по которым это происходит, включая проекты, которые растут больше, чем ожидалось, и команда, состоящая в основном из полных таймеров. Если вы единственный фрилансер в комнате, людям будет трудно вспомнить, что вы не можете быть за своим столом в 9a. м. , их местное время, каждый будний день.

Чтобы не повредить ползучести от ваших наружных мечтаний, попробуйте следующее:

1. Избегайте однодневной работы на постоянной основе.

Как писатель и редактор, у меня было много концертов, для которых требуется одноразовый поворот, например, редактирование сообщений в блогах о новостях. Но, вообще говоря, я обнаружил, что лучше не упаковывать свой список клиентов с ними, потому что они привязывают меня к моему столу, уничтожая свободу фрилансинга, которую мы обсудили минуту назад.

Если вы не получаете достаточно денег, чтобы иметь большую гибкость в течение оставшейся части вашей рабочей недели или выполняете краткосрочный проект, я рекомендую не принимать слишком много проектов на один день. Заказывайте себе 40 часов в неделю, сидя за своим столом в одно и то же время каждый день, и вы можете также искать полный рабочий день, а не заниматься внештатной работой, или возвращаться в офис.

2. Установите границы и придерживайтесь их.

Фрилансеры ненавидят сказать «нет». Каждый раз, когда мы это делаем, мне кажется, что мы отказываемся от денег. Но установление границ - это не то же самое, что сказать, что вы больше никогда не будете доступны. Пока вы делаете то, что говорите, что собираетесь делать, и время от времени размещаете для хороших клиентов, вы имеете полное право устанавливать расписание и балансировать список своих клиентов по своему усмотрению.

Цель состоит в том, чтобы управлять своим временем, а не позволять вашему времени управлять вами.

3. Связь.

Многие фрилансеры странно разговаривают с одним клиентом об их обязанностях перед другими клиентами. Я думаю, что это ошибка. Если вы открыты для своих клиентов в другие сроки, вы, скорее всего, столкнетесь с бизнесменом, который пытается выполнить обязательства, а не бездомным работником, который уклоняется от проекта.

Вам не нужно делиться информацией. Просто не бойтесь говорить, когда запрос клиента будет противоречить вашим другим обязанностям. Если вам станет лучше, подумайте об этом не как о том, что «нет», а в том, что «не сейчас», а затем переместите этого клиента в верхнюю часть списка, в следующий раз возник конфликт.

Подробнее: 9 видов внештатных работ | 6 мест для поиска внештатных листингов онлайн | Что вам нужно, чтобы начать фриланс

Related: Топ-10 вакансий для работы удаленно | Топ 10 советов по поиску работы | Как найти внештатные вакансии

Примечание. Эти советы предоставляются только в информационных целях и не являются юридическими рекомендациями. Если необходимо, обратитесь за помощью в юридическую помощь.