Когда отказаться от предложения о работе

, Когда отказаться от предложения о работе
Содержание статьи:
Когда имеет смысл отказаться от предложения о работе? Даже если вы отчаянно ищете работу, если знаете, что работа не будет хорошей подгонкой, может быть разумно отказаться от предложения. Лучше не брать работу в первую очередь, чем иметь работу, которая не срабатывает через короткое время. Есть некоторые обстоятельства, особенно когда вы находитесь в сложной финансовой ситуации, когда имеет смысл принять позицию, которую вы действительно не хотите.

Когда имеет смысл отказаться от предложения о работе? Даже если вы отчаянно ищете работу, если знаете, что работа не будет хорошей подгонкой, может быть разумно отказаться от предложения. Лучше не брать работу в первую очередь, чем иметь работу, которая не срабатывает через короткое время. Есть некоторые обстоятельства, особенно когда вы находитесь в сложной финансовой ситуации, когда имеет смысл принять позицию, которую вы действительно не хотите.

Когда отказаться от предложения о работе

Есть много веских причин отклонить предложение. Работа может не оплачивать достаточно денег, рабочие обязанности могут быть не тем, что вы ищете, возможно, не может быть места для продвижения по карьерной лестнице, или вы не можете почувствовать, что между вами и вашим будущим боссом есть хорошая возможность, коллегами или компанией.

Оценка предложения

Несмотря на то, что получение предложения о работе является целью каждого поиска работы, важно тщательно оценить любое предложение, чтобы убедиться, что работа подходит именно вам. Если вы не уверены в позиции, или если ваша кишка говорит вам, что это не ваша работа, попросите больше времени принять решение.

Когда вы должны отказаться от предложения? Если у вас есть шанс встретиться с вашим будущим боссом, ваше восприятие характера и стиля управления вашего будущего руководителя будет важным фактором.

Если у вас есть серьезные сомнения в том, что этот человек будет позитивным и поддерживающим боссом, будьте осторожны.

Попросите возможность встретиться с другим персоналом, который отчитается перед вашим будущим руководителем и задаст некоторые нейтральные звуковые вопросы:

  • Как бы вы описали ее стиль управления?
  • Что вам больше всего нравится в его менеджере?
  • Какой тип наставничества вы получили?

Поскольку большинство рабочих часто меняют рабочие места в современной экономике, важно будет оценить, что и как вы будете учиться на новой работе.

Принимая это новое задание, вы помогаете сделать сильное дело для будущих работ или можете ли вы застояться в своем развитии? Имеет ли организация прочную учебную программу для младших сотрудников?

Деньги

Финансовое положение и рыночная позиция вашего потенциального работодателя станут еще одной важной проблемой для оценки. Расширяется ли компания? Является ли компания финансово стабильной? Насколько хорошо известны и уважаются их продукты и услуги? Организации, которые барахтаются, часто нуждаются в сокращении бюджетов и увольнении персонала.

Возможность продвижения

Для начального уровня или младших должностей вам нужно будет определить, часто ли компания поощряет людей от работы, которую вам предложили.

Работа с четким и реалистичным карьерным путем будет иметь большую ценность при запуске вашей карьеры.Если работодатель не может продемонстрировать четкую картину роста в разумные сроки, то вы можете отказаться от этого предложения. Аналогичным образом, если вы обнаружите, что у работодателя есть плохая запись о сохранении новых сотрудников, вы должны быть осторожны.

Компенсация и преимущества

Конечно, компенсация и преимущества - причина, по которой многие предложения отклоняются. Убедитесь, что вы знаете о стандартах заработной платы для работы и промышленности.

Просмотрите сайты онлайн-зарплаты для данных опроса для похожих вакансий в вашем местоположении.

Однако, не давайте первоначальный заработок слишком большой вес как фактор при принятии решения о предложении, особенно если с течением времени существует определенная модель повышения зарплаты, и вы будете развивать ценные навыки в работе. Вот как сравнить пакеты льгот для сотрудников.

Принятие предложения

Если вы решите принять предложение о работе, важно быть уверенным, что вы четко определяете детали, включая компенсацию (зарплату и льготы), график работы, свободное время и работу. Вы не хотите быть похожим на ищущего работу, который обнаружил, что обычные часы работы, которую он уже принял, были 50 часов в неделю, а не 40, которые он ожидал.

Если у вас есть какие-либо вопросы, время, чтобы спросить их, перед тем, как принять работу.

Отклонение предложения

Если вы решите отказаться от предложения, важно будет сделать это правильно и в нужное время. Недавно я слышал о человеке, который встал и вышел в середине интервью, сказав, что это не работа для него.

Общая вежливость означает быть вежливым, даже если вы знаете, что не хотите работать. Кроме того, в компании могут быть другие возможности, которые лучше подходят. Если вы тактично откажетесь, у вас может быть возможность рассмотреть другую роль.

Как правило, лучше всего потратить некоторое время, чтобы рассмотреть предложение, даже если вы склоняетесь к его откату. Напишите вежливое письмо, в котором выражается ваша благодарность за возможность изучить работу. Если вы обнаружили, что работа не затрагивала критические навыки или интересы, но работодатель был впечатляющим, вы могли бы узнать о других более подходящих позициях.

Точно так же бывают случаи во время интервью, когда становится ясно, что работа не подходит для вас. Если компания привлекательна, но на работе нет, вы могли бы вежливо поделиться своим интересом к другим позициям в соответствии с вашими сильными сторонами в конце вашего интервью.

Подробнее: Как решить, что работа хорошая! Что следует учитывать перед принятием предложения о работе

Статьи по теме: Как отклонить предложение о работе | Как согласовать предложение счетчика | Как отключить работу, которую вы уже приняли