Почему работодатели используют приложение занятости

Почему работодатели должны использовать заявки на занятость?
Содержание статьи:
Умные работодатели используют приложение занятости, которое заполняется каждым кандидатом для конкретной работы. Работодатели во всем мире используют приложение занятости для сбора согласованных данных о потенциальных сотрудниках. Формат для резюме и сопроводительных писем изменяется от человека к человеку, и подход каждого кандидата по этим документам отличается.

Умные работодатели используют приложение занятости, которое заполняется каждым кандидатом для конкретной работы. Работодатели во всем мире используют приложение занятости для сбора согласованных данных о потенциальных сотрудниках.

Формат для резюме и сопроводительных писем изменяется от человека к человеку, и подход каждого кандидата по этим документам отличается. Например, резюме может не включать даты приема на работу, имена руководителей, местонахождение работодателей или образовательный фон кандидата.

Однако заявление о трудоустройстве собирает согласованную информацию в едином формате от каждого заявителя. Это связано с тем, что каждый претендент получает тот же документ, который задает одни и те же вопросы.

Приложение занятости обеспечивает регулярный формат с теми же вопросами, на которые должен отвечать каждый человек, который подает заявку на вашу открытую позицию. Это позволяет работодателям сопоставлять учетные данные кандидата, которые указаны в одном и том же порядке на форме, беспристрастно.

Работодатель может сравнивать учетные данные без учета форматирования, презентации, преувеличения и гиперболы.

Использование онлайн-заявки на трудоустройство

Онлайн-приложения для занятости используются значительным процентом работодателей. В дополнение к фактическим данным, полученным в письменном заявлении, онлайн-заявка на трудоустройство позволяет работодателю предварительно отобрать и предварительно квалифицировать кандидатов.

Система отслеживания претендентов позволяет работодателям искать заявки на работу по конкретным ключевым словам, степеням, истории занятости и другим особенностям для определения кандидатов, которые кажутся квалифицированными для открытой позиции.

Зачем использовать заявку на работу для всех претендентов

Вот почему работодатели должны использовать заявку на работу для всех кандидатов на работу. Работодатели хотят:

  • последовательно собирать одни и те же данные в том же формате от каждого потенциального сотрудника. С заявлением о занятости работодатели получают стандартизацию запрашиваемой информации. Это облегчает сравнение учетных данных кандидатов.
  • Соберите информацию о полномочиях заявителя, которые кандидаты обычно не включали в резюме или сопроводительное письмо. Примерами являются причины, по которым заявитель оставил на работу по обвинению в совершении преступлений, предшествующих работодателю, уголовное преступление или преступление, а также имена и контактную информацию для непосредственных руководителей.
    (Пожалуйста, обратите внимание на законы о трудоустройстве, в которых вы живете и работаете. Все чаще законодательство запрещает работодателям использовать определенную справочную информацию в решениях о занятости. Федеральные законы и законы штата устанавливают ограничения на то, как работодатели могут использовать эти записи при принятии решений о приеме на работу.)
  • Получите подпись заявителя, подтверждающую, что все заявления в заявке на занятие верны. Если вы разрешите заявителям заявить: см. Резюме (что не рекомендуется), в заявлении также должно быть указано: «Подпись заявителя, подтверждающая, что все заявления о заявке на работу и резюме верны».
  • Получить подпись заявителя для включения потенциальный работодатель, чтобы проверить достоверность всех данных, представленных в заявке на работу, включая историю занятости, историю образования, полученные степени и т. д.
    Мошеннические претензии и информация о материалах заявки, в том числе поддельные степени, преувеличенные описания должностных обязанностей, поддельные даты найма и другие ложности увеличиваются.
    Работодатели должны проверить все данные, предоставленные кандидатом, чтобы убедиться, что вы нанимаете квалифицированного сотрудника, которого вы ожидаете. Потенциальные сотрудники, которые лежат на материалах заявки, не являются людьми, у которых есть честность и ценности, которые вы ищете у сотрудников.
  • Получить подпись заявителя, чтобы подтвердить, что он прочитал и понимает определенные политики и процедуры работодателя, которые указаны в заявке на работу.
    Это часто включает в себя тот факт, что работодатель является присяжным работодателем , что работодатель является равным, недискриминационным работодателем и любыми другими фактами, которые работодатель хочет, чтобы заявитель читал и понять в заявке на работу.
    Когда это применимо, это включает информацию о политике работодателя о том, что заявитель должен пройти тест на наркотики перед прокатом.
  • Получить подпись заявителя, соглашающуюся на проверку анкетных данных, включая историю преступности, кредитоспособность (на определенные должности), водительские удостоверения (на определенные рабочие места) и т. Д., Как того требует работа.
  • Получить добровольные данные самоидентификации для Комиссии по равным возможностям в области занятости (EEOC) и обеспечить соблюдение ваших собственных недискриминационных методов и политики поощрения найма и разнообразия.

Просмотрите свою заявку на работу с адвокатом

Убедитесь, что ваша заявка на трудоустройство соответствует трудовому законодательству в вашем штате. Различные аспекты информации, запрашиваемой по заявлениям о занятости, неприемлемы в некоторых штатах, особенно в Калифорнии.

Попросите адвоката периодически просматривать ваше полное заявление о трудоустройстве, уделяя особое внимание таким областям, как криминальная история, кредитная отчетность, любой аспект возможностей работы, связанный с Законом США об инвалидах (ADA), и время, в течение которого приложение активно ,

После получения заявки на занятие

Вежливые работодатели, которые ищут репутацию работодателя по выбору, направляют письмо с подтверждением заявки. Следующим шагом, который заявитель должен ожидать от работодателя по выбору, является либо отказ от заявителя, либо запрос на интервью или экран телефона.

На практике, исходя из первоначального экрана работодателя резюме и сопроводительных писем, заявители могут не заполнять заявку в связи с их отказом со стороны работодателя в качестве жизнеспособного кандидата.Заявка на работу обычно заполняется заявителем, когда он или она находится на месте в месте нахождения работодателя.

Они часто заполняются вместе с собеседованием. Работодатели осознали тот факт, что заполнение заявки требует от заявителей много времени, которое они, возможно, не могут рассмотреть. Таким образом, время вашего запроса на работу должно быть чувствительным и удобным для кандидата.

Отказ от ответственности: Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и достоверна, не гарантируется для точности и законности. Сайт читается мировой аудиторией, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Просьба обратиться за помощью к юридической помощи или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться, что ваша юридическая интерпретация и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи. -